驻市人力资源和社会保障局纪检监察组聚焦监督首责，突出监督实效，着力在强化日常监督机制上谋创新出实招，初步形成主体责任与监督责任同向发力的良好局面。

夯实监督基础。运用参加党组会、行政例会、座谈交流、专题调研和督导检查等方式，开展近距离、全天候、常态化监督，把监督抓在日常、严在日常，做到对驻在部门党风廉政建设整体状况心中明、底数清，为开展针对性监督提供有力依据。

细化监督方式。将人社业务廉政风险岗位按照风险程度划分为四个等级，实施分类监督。要求各廉政风险业务在开展前，要提前制定廉政风险防控方案，并填写《廉政风险业务监督申请表》，驻局纪检监察组根据岗位风险等级确定监督措施、线索处置措施和责任追究措施，通过紧密衔接内部控制、风险防控、日常监管及专项检查,促进驻在部门廉政风险岗位工作规范化、操作阳光化。

凝聚监督合力。加强与驻在部门有关科室的协调联动，建立联席会议、情况线索交流转办、联合监督检查、重大事项事前报备和工作信息通报等制度，通过与驻在部门的相互配合，形成纪检监察工作横向衔接、协调推进的联动格局。同时，进一步加强专兼职纪检委员的作用，明确专兼职纪检委员的监督任务、执纪任务和问责任务，有效弥补纪检监察力量薄弱的短板，通过专兼职纪检委员的“一线”信息，使驻局纪检监察组能更好地抓早、抓小、抓苗头、抓预防，增强纪检监察工作的针对性和实效性，实现监督范围的拓展和监督触角的延伸，确保日常监督“无盲点”、全覆盖。（驻市人力资源和社会保障局纪检监察组）