一是“定标+定单”，让监督有“尺度”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，从干部思想、工作、作风3个维度，梳理出12条正向评价标准，将“贯彻上级决策搞变通打折扣”“不担当不作为”等31种表现列入负面清单，重点查看干部严守政治纪律政治规矩情况，让政治监督可界定、能评价。今年来，共向46个党组织下发政治监督标准和清单500 余份，全区 党员干部纳入监督范围。二是“联合+联动”，让监督有“力度”。联合组织、信访等部门单位，建立政治监督联席机制，先后召开联席会议4次，为36名拟提拔重用、晋级晋升干部画好政治“立体像”。将政治监督融入乡村振兴、疫情防控、安全生产、信访维稳等重点工作，组织巡察、审计等相关职能部门，联动开展监督。截至目前，对2个项目推进缓慢相关责任人予以问责，对4名不作为干部严肃查处，对矛盾突出的2个乡镇3个部门集体约谈。三是“严管+严审”，让监督有“硬度”。把政治监督情况纳入各级党组织和党政“一把手”年度考核重要内容，实施“一票否决”，促其抓早抓小。党风政风监督室、纪检监察室、派出纪检监察组协同建立党员干部政治素质档案，在干部评先、职级晋升、提报重用等重要节点前“必审必提”。止今，结合干部政治素质档案，共对13名拟提拔、9名拟职级晋升和2名拟表彰干部作出“不同意推荐”意见。