“作为纪检监察系统一名‘新兵’，参加留置案件办理还感觉有些‘本领恐慌’，但这一过程也让我学习积累了经验方法……”近日，台前县纪委监委组织召开案情研讨会，首次参与留置案件办理的委机关年轻干部张宁说道。

实践是最好的课堂。该县纪委监委紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，在深化派驻机构改革、优化内设机构设置的同时，从委机关、派驻机构抽调办案人员到监督检查和审查调查一线跟案学习，坚持把案件查办作为“练兵场”，让纪检监察干部学在一线、干在一线、成长在一线。

据了解，针对纪检监察干部队伍人员变动大、新手多、业务不熟等情况，该县纪委监委按照“老带新”“熟带生”原则，建立“1+N”培养模式，即1名师傅带N名徒弟，从线索分析研判、调查取证、笔录制作、文书撰写、卷宗归档等方面入手，手把手教方法、传经验，促进纪检监察干部思想、业务、作风等全面提升，帮助纪检监察干部迅速从“新手”向“能手”蜕变，营造出青蓝相继、薪火相传的生动局面。今年以来，共选派7名新进、新提拔纪检监察干部到办案一线实践锻炼，着力提升履职能力。

此外，该县纪委监委还坚持定期开展业务研讨、案情分析和复盘总结，对办结案件进行深度“体检”，将其作为深化练兵成果、提升办案质效的重要抓手。在典型复杂案件或阶段性工作结束后，及时组织相关办案人员召开复盘分析会，对案件查办过程中的疑点、难点、关键点进行深入剖析交流，总结经验做法，查找问题不足，提出针对性改进意见，引导案件承办人员强化法治意识、程序意识、证据意识，实现办案能力和案件质量“双提升”。

“通过全方位、沉浸式的培养方式，我们让每一名纪检监察干部都能破除‘本领恐慌’，在监督执纪执法的核心业务上‘强筋壮骨’，能挑重担、敢啃硬骨，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（张乐斌）