年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。今年以来，濮阳市城乡一体化示范区纪工委监察工委以中央八项规定精神学习教育为契机，从严从实加强年轻干部教育监督，进一步筑牢纪律之弦、涵养廉洁作风。

为帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”，该区纪工委监察工委坚持抓早抓小、防微杜渐，联合区组织人社局，对新录用、提拔和岗位调整人员分层分类开展廉政谈话，督促其在新岗位上做到自警、自律、自省。同时，依托廉政档案系统，结合岗位廉政风险排查情况，对出现预警信号及苗头性、倾向性问题的相关人员开展“面对面”提醒谈话，做到咬耳扯袖、红脸出汗。

针对年轻干部心理特质、学习特点，该区纪工委监察工委坚持因材施教，依托自媒体推出“青年干部廉洁说”系列视频展，让年轻干部在互学互鉴中收获成长；组织前往内黄监狱实地参观，把警示教育搬到高墙之内；通过举办主题演讲比赛、观看警示教育片、开展廉洁文化半日游等活动，帮助年轻干部涵养克己奉公、清廉自守的精神境界。

严管就是厚爱,信任不能代替监督。该区纪工委监察工委联合区审计、信访等部门，建立干部监督联席会议机制，及时研判处理干部考察、审计监督、信访举报等工作中涉及年轻干部的问题线索。此外，把年轻干部纳入《纪律处分条例》贯彻落实情况“回头看”重点监督对象，通过全面自查、跟进监督、重点抽查，督促年轻干部认真落实纪律教育，切实抓好纪律执行。

“下一步，我们将在强化廉政教育的同时，重点关注年轻干部‘八小时外’社交圈、生活圈，运用大数据监督等手段提升监管实效，让纪律‘长牙’、‘带电’，为年轻干部的健康成长保驾护航。”该区纪工委监察工委主要负责人表示。（张格雨）