为深入贯彻落实中央、省委和市委关于全面从严治党的总体要求，濮阳市2015年度作风建设和反腐倡廉建设检查考核工作近期正式启动。此次年度考核工作在往年的基础上，更加注重创新突破，通过与落实“两个责任”、改进和加强作风建设、重视和支持巡察工作、推进党风廉政建设制度改革的有机结合，推行检查考核“四步联动”，步步跟进，有力部署，充分发挥了检查考核在推动和评价工作中的“指挥棒”和“风向标”作用。

       一、突出“两个责任”，引领方向抓带动

濮阳市委作为党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，坚持强化责任意识和担当意识，自觉落实主体责任，把责任记在心上，扛在肩上,抓在手上。濮阳市委高度重视党风廉政建设考核工作，2015年11月出台《濮阳市党风廉政建设工作考核办法（试行）》（濮办[2015]48号），进一步规范了党风廉政建设考核工作的考核内容、程序、方法和结果运用等方面。该考核办法以《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》列出的党委（党组）主体责任清单和纪委（纪检组）监督责任清单为主要内容，细化清单任务和考核指标，以突出“两个责任”的考核来压实党风廉政建设主体责任和监督责任，深入推动了全市党风廉政建设工作。

       二、创新方式方法，细化量化抓驱动

濮阳市纪委按照市委统一部署，主动作为，依据《濮阳市党风廉政建设工作考核办法》，制定了《2015年度作风建设和反腐倡廉建设考核工作实施细则》（以下简称《实施细则》），规定整个检查考核工作应坚持实事求是、客观公正、简便易行、统筹兼顾的原则，在考核方式方法上推行“四个结合”，即实行日常检查与年终考核相结合、突出重点与全面检查相结合、组织考核与社会评价相结合、定量分析与定性评价相结合，努力使检查考核结果全面真实地反映年度工作情况，力求年度考核工作稳中有进，突破创新，真实客观。

《实施细则》对考核具体工作的开展做出了详尽的规定， 细化量化考核标准，将考核指标分为18个方面、65项，按照百分制的形式逐项化为具体分值，其中党委（党组）履行党风廉政建设主体责任12个方面，共计38项；纪委（纪检组）履行党风廉政建设监督责任6个方面，共计27项。考核评判依据细化量化，使考核工作更加科学严谨，务实高效，具有较强的可操作性。为进一步使检查考核工作衔接有序，还印发了《2015年度作风建设和反腐倡廉建设年度考核注意事项》，要求考核组在开展检查考核工作时注重程序和细节性问题，保证考核工作顺利圆满完成。

       三、做好培训动员，严明纪律抓推动

为配合作风建设和反腐倡廉建设年度考核工作，濮阳市抽调相关人员组成17个考核组，其中分为10个市直单位考核组，7个县（区）考核组，分别由市级领导带队，集中力量对全市各市直单位和县（区）展开检查考核。1月12日，市纪委召开考核工作动员培训会，对2015年度作风建设和反腐倡廉建设考核工作进行安排部署，对考核组人员进行业务培训。市纪委副书记、监察局局长王保月作出明确指示，强调检查考核工作直接关系到客观公正地评价各单位2015年度党风廉政建设工作开展的实际成效，要从讲政治的高度，切实增强责任感和使命感，以实事求是的态度，高度负责的精神，认真做好这次检查考核工作。市纪委常委梁宏要求各考核组人员要强化纪律意识，以身作则，率先垂范，带头严格执行中央八项规定精神，守纪律、讲规矩，用实际行动树立作风严谨、公道正派、求真务实的良好形象。会上，市纪委党风政风监督室就具体考核方式方法和步骤环节进行了详细讲解和培训，确保考核组人员扎实履行考核职责，考核工作有计划、有步骤地开展。

       四、把握关键环节，考出实情抓促动

在整个作风建设和反腐倡廉建设考核工作中，年度考核主要采取指标测评、民主测评、问卷调查、延伸抽查、个别谈话等方式进行。这五个环节和步骤，各有侧重、相互衔接、彼此印证，是有机统一的整体。指标测评环节对被考核单位工作推进情况以及成果成效进行定量分析、定性评价；问卷调查环节和大会民主测评环节主要听取基层领导干部对领导班子和市管领导干部的意见建议和评价；延伸抽查环节和个别谈话环节以实地查看、座谈了解的方式开展，作为指标测评和民主测评的佐证和重要参考。各考核组根据检查考核情况，依据指标测评、民主测评、问卷调查等相关考核结果，汇总考核得分，并结合日常工作情况，对被考核单位的作风建设和反腐倡廉建设情况进行综合研判，真实反映各单位党风廉政建设工作落实情况，起到表彰先进，鞭策落后的效果，充分发挥考核工作督促工作、评判工作的导向作用。