“黄雪龙，男，1988年1月出生，拟任案件审理室副主任；陈灿灿，女，拟任……”日前，一张18名青年干部竞争上岗拟任职公示张贴在鲁山县纪委监委大门口公示栏内。

62名青年纪检监察干部正在进行竞争上岗笔试

为促进青年干部锤炼过硬本领、全面提高素质，鲁山县纪委监委着眼纪检监察事业发展未来，从1月29日起，对8个机关内设机构副职和18个派驻机构副职实行竞争上岗。

此次竞争上岗共有62名青年干部参与，设置“笔试+面试+经历业绩潜能评价”环节，以25:25:50的比例确定总成绩，并采取逐步淘汰的方式，及时公布各环节成绩和名单。在业绩潜能评价时，根据纪检监察工作性质统一设置客观性评价指标，从学习工作经历、职（执）业资格、工作实绩等9个维度对竞岗者进行综合评价，切实提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩，激发年轻干部工作主动性和干事创业热情。

去年以来，该县纪委监委积极探索有效措施，推动青年干部提升专业能力、群众工作能力。一方面，针对新入职的青年干部开设新任纪检监察干部培训班，进行纪检监察业务知识专业培训，帮助青年干部迅速适应纪检监察工作。另一方面，筛选8名优秀青年干部放到乡村振兴一线，参与驻村帮扶工作，倾听群众呼声，激发为民办实事创造活力，不断提升群众工作能力。

“我们将放手使用优秀青年干部，提升能成事的真本领，增强挑大梁的担当，为他们成长铺路搭桥，不断在全委上下形成你追我赶、思干实干的良好工作氛围。”该县纪委书记、监委主任王红敏表示。（鲁山县纪委监委）