今年以来，唐河县纪委监委坚持把提升乡镇纪检监察干部能力素质放在“双基”工作首位、作为重中之重，以“三坚持三突出”作为工作抓手，稳扎稳打、有序推进，不断推动工作取得新成效。
　　
　　坚持系统思维   突出问题导向
　　
　　县纪委监委把提升乡镇纪检监察干部能力素质放在首位，深入贯彻落实全省纪检监察系统加强基层基础工作现场会精神，严格落实市委常委、市纪委书记、市监委主任陈英杰在全市纪检监察系统会议上强调“人是‘双基’工作中的关键因素”等要求。
　　
　　同时，近三年，唐河反映乡、村基层干部信访举报数量占总访量的一半以上，且长期居高不下，很大一部分原因是乡镇纪检监察干部能力素质不高，办信办访质量差、效果不好，部分乡镇纪检监察干部存在不会监督、办案技能缺乏等“本领恐慌”问题，让我们下决心要提升乡镇纪检监察干部能力素质。
　　
　　坚持多措并举   突出实操实练
　　
　　县委高度重视“双基”工作，并召开专题会进行研究部署，这给县纪委监委开展好工作提供了坚强保障。
　　
　　一是严把入口，选优配强队伍。会同县编办，在25个乡镇设立纪检监察工作办公室，明确要求每个乡镇按照纪委书记1名、专职副书记1名、专职纪检监察工作人员3名的数量配备。联合县委组织部成立6个专项考察组，对全县25个乡镇125名乡镇纪检监察干部逐人进行考察筛选，确保“优中选优、即进即用”。同时，县纪委监委还积极向县委推荐乡镇纪委书记人选，目前有纪检监察工作经验和经历的乡镇纪委书记13名，超过总数的一半。
　　
　　二是精准谋划，深化全员培训。制定《唐河县纪检监察系统全员学习培训计划》，采取集中培训、跟班轮训、以案代训等多种形式，依托“清风大讲堂”“一月一主题、一季一测试”等学习载体，对全县乡镇纪检监察干部培训实行“过一遍”。
　　
　　三是注重实战，上挂跟班轮训。制定《唐河县乡镇（街道）纪检监察干部跟班轮训实施方案》，明确轮训对象、时间、形式、结果运用和纪律要求，每批轮训6个月，分批次进行，最终实现对乡镇纪检监察干部轮训全覆盖。11月初，首批25名年轻乡镇纪检监察干部到县纪委进行跟班轮训，全部分配至案件室、监督室、审理室、党风室等业务科室，一对一结对帮带，跟班轮训学习，全面参与线索处置、谈心谈话、调查取证、文书写作等核心业务，使其在干中学、学中干，不断提高实战能力和综合素质。
　　
　　坚持奖惩结合   突出激发动力
　　
　　县纪委监委制定《全县纪检监察系统工作评价奖励办法》，把对基层乡镇纪委的考核纳入“391”整体工作评价体系，印发监督工作、执纪执法办案等9个单项评价办法，实行季度对账、半年初评、年终总评，与县委年底对乡镇（街道）纪律和反腐败斗争绩效评价挂钩，与乡镇纪委书记的年终考核挂钩，最后根据评价结果兑现奖惩。
　　
　　目前已会同县委组织部制定《乡镇纪检监察干部单独考核评价办法》，按照乡镇纪检监察干部总人数20%的比例，单列年终考核优秀名额，由县纪委和县委组织部共同考核，表现特别优秀的将向乡镇党委推荐优先提拔使用，或者调整到县纪委统筹使用，印发《唐河县纪检监察干部“六必须六严禁”要求》，持续在系统内营造严管严治的氛围。
　　
　　上半年对乡镇纪检监察工作进行评价通报之后，有效调动了乡镇纪检干部干事创业、奋勇争先的积极性，近几个月乡镇纪委办理信访举报的质量、案件查办的效率等不断提升。
　　
　　下一步，唐河县纪委监委将持续抓好基层基础硬件和软件建设，落实好试点建设“七有七统一”标准，强化对乡镇纪检监察干部的培训交流，运用好上下协调联动的协作区制度，高质量推动纪检监察基层基础建设工作。（唐河县委常委、县纪委书记、县监委主任   吴鹏英）