“在三天集中培训的基础上，我又到信访室跟班轮训，在业务能手的悉心指导下，短短二十几天时间，熟悉了业务、增强了本领，可以说收获颇多。”近期，参加唐河县纪委监委首批跟班轮训的湖阳镇纪委副书记肖书运说道。

　　

　　这是该县纪委监委着力提升乡镇（街道）纪检监察干部能力素质、夯实“双基”工作基础的举措之一。

　　

　　今年以来，唐河县纪委监委把干部队伍能力素质放在“双基”工作首位、作为重中之重，以“三坚持三突出”为突破口，着力提升乡镇（街道）纪检监察干部的业务水平、履职能力和综合素质。

　　

　　该县纪委监委坚持系统思维、突出问题导向，按照省、市纪委监委关于“在补齐人员能力素质短板上持续发力”的要求，结合乡镇（街道）纪检监察机关作用发挥不到位、培训效果不够好、基层基础薄弱的现实，下定决心、多措并举提升乡镇（街道）纪检监察干部能力素质。

　　

　　坚持跟班轮训、突出实操实练，该县纪委监委制定《唐河县乡镇（街道）纪检监察干部跟班轮训实施方案》，明确轮训对象、时间、形式、结果运用和纪律要求等，分批次组织乡镇（街道）纪检监察干部到相关业务部门参与监督、办案、信访等工作，在业务骨干“一带一”“手把手”的指导下，跟班学习线索处置、谈心谈话、调查取证、文书制作等业务知识。

　　

　　轮训前，举办专题培训班，集中三天时间，邀请相关部门业务骨干，对轮训人员进行授课，使其尽快熟悉业务；集中培训后，县纪委监委组织部将轮训人员统一分配至监督检查、审查调查等部门，每两个月轮岗一次，在干中学、在学中干，不断提高实战能力；轮训中，每月月初下发学习主题，月底组织一次闭卷知识测试，由干部监督室对轮训人员日常考勤、作风纪律等情况进行全程监督，以考促学、以考促训；轮训后，组织一次结业知识测试，结合平时表现、工作成效、测试成绩等情况，对轮训人员出具优秀、合格、不合格三个等次的鉴定意见，作出综合鉴定反馈至所在乡镇（街道），不合格的继续跟班轮训或建议调整工作岗位。

　　

　　据悉，首批轮训对象为25个乡镇（街道）纪（工）委副书记，时间6个月，从今年10月31日开始至明年4月30日结束。后续按批次依次进行，最终实现乡镇（街道）纪检监察干部跟班轮训全覆盖。

　　

　　为激发内在动力，该县纪委监委坚持评价引领、突出考核奖惩，把对乡镇（街道）纪（工）委的考核纳入“391”整体工作评价体系，即出台机关部室委组、乡镇（街道）纪（工）委、巡察机构3个综合评价办法，下发监督工作、执纪执法办案、巡察工作等9个单项评价办法，并制定《全县纪检监察系统工作评价奖励办法》，季度对账、半年初评、年终总评、兑现奖惩。7月26日，召开半年工作会，对乡镇（街道）纪（工）委工作进行了排名通报，有效调动了乡镇（街道）纪检监察干部干事创业、争先创优的积极性，近几个月乡镇（街道）纪（工）委工作质效明显提升。

　　

　　同时，该县纪委监委对乡镇（街道）纪（工）委考核评价结果实行“两个挂钩”，一是与乡镇（街道）年度纪律和反腐败工作绩效评价挂钩，二是与乡镇（街道）纪（工）委书记年度考核挂钩，目前，已会同县委组织部制定《乡镇纪检监察干部单独考核评价办法》。

　　

　　“下一步，我们将把跟班轮训作为一个有效载体，分批组织实施，边总结边完善，着力构建一个有规可循、行之有效的培训体系，不断提升乡镇（街道）纪检监察干部履职本领，夯实‘双基’工作基础，助推纪检监察工作高质量发展。”唐河县委常委、县纪委书记、县监委主任吴鹏英表示。