“感谢组织对我的关心，我已经意识到了问题的严重性，今后一定汲取教训，更加严以律己、干净做事……”日前，桐柏县城管局工作人员李某被反映有轻微违纪问题，该县纪委监委驻自然资源局纪检监察组组长高士印对其进行了谈话。谈话过程中，李某如实说清了问题。

　　谈话函询是开展监督的重要方式和提高线索处置效率的重要抓手。近年来，桐柏县纪委监委不断探索实践，进一步细化、深化、规范谈话函询工作，让红脸出汗成为常态，维护良好的政治生态。

　　“谈话函询与执纪审查相比，形式更为温和，方式也更加灵活，但标准不能降低，要求不能放松，效果不能打折。”该县纪委监委案件监督管理室主任魏勇表示，要坚持把“严”的要求贯穿谈话函询始终，对确定列入谈话函询类的问题线索，做到不留存不压办，迅速启动谈话函询程序。

　　为强化和保障谈话函询效果，该县纪委监委对函询回复没有问题的，按不低于30%的比例进行抽查核实，防止敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织，对边谈边犯、边询边犯的，严肃处理。同时，加强对谈话函询结果的处置管理，把具体情况通报到所在单位党组织和组织人事部门，列入干部个人廉政档案，并与干部使用、考核相结合，避免“一谈了之”“一函了之”，做好谈话函询的后半篇文章。

　　据统计，2020年，桐柏县纪检监察机关运用“四种形态”处理866人次，实现由惩治极少数向管住绝大多数拓展。其中，运用谈话函询方式处置106条线索，采信104件104人。

　　“谈话函询是一剂‘良药’，可以防病于未萌、治病于初起。”桐柏县纪委书记、监委主任杨明雪表示，下一步将着力在提高谈话函询质量上下功夫，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题做到早打招呼早提醒，让谈话函询真正触及灵魂。（乔梁 石瑞）