由“远”变“近”深入调查研究。坚持把调查研究作为开展日常监督、落实监督基本职责的重要方法，发挥派驻监督近距离、全天候、常态化的优势，沉到一线、拉近距离，贴近综合监督单位党风廉政建设和被监督对象思想、工作和生活等实际，采取下去“听、查、谈、适时反馈”和上来“议、摆、析、及时建档”的方法开展工作，掌握第一手材料，解决派驻工作“身入心不至”的问题，力求破解对综合监督单位情况不明、对党员干部了解不够、对监督聚焦不准等问题，为履行监督职能把准工作切入点提供有力支撑。

　　

　　 由“虚”到“实”精准进行画像。坚持在建立健全党员干部廉政档案形成“档案画像”的基础上，突出虚功实做，常“画工作生活像”、长“把政治思想脉”，通过准确把握综合监督单位党员干部的思想动态、工作状态、生活形态，适时丰富充实廉政档案“活页夹”，使党员干部的“画像”更立体更丰满更鲜活，从而实现对综合监督单位党员干部由“档案见面”到“思想见面”，从原来的不认识到现在的“对上号”、从过去的“看照片”到现在的“全扫描”，充分发挥“常驻不走的巡察组”的“政治体检”和“思想扫描”作用。

　　

　　 由“多”转“少”盯住关键少数。坚持在监督科级及以下党员干部这个“大多数”的基础上，注重加强对“关键少数”特别是一把手、班子成员的日常监督，紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，盯住重点人、重点事、重点问题，通过参加会议、嵌入业务工作等途径，加强对综合监督单位的重点工作、重要事项决策与实施流程进行跟进监督，对落实全面从严治党主体责任的薄弱环节以及监督中发现的突出问题，采取列出任务清单、廉政风险点和发工作提醒函、纪检监察建议书等形式，推动和督促主体责任有效落实。

　　

　　 由“外”至“内”强化自身建设。坚持对外严格自律树形象、对内提升素质强本领，注重自身素质能力建设，针对新常态下对综合监督单位党风廉政建设和反腐工作面临的新情况新问题研究不深、把握不准，对综合监督单位重点领域的风险点掌握不住，找不准规律，提不出对策或缺乏办案能力等问题，今年以来纪检监察组聚焦能力提升，先后通过自学和集中学习、岗位锻炼和以会代训及参加培训等方式，不断提高业务专业技能，切实增强运用“四种形态”能力，提升“治未病”本领，炼就日常监督的“火眼金睛”。