近年来，商丘市示范区纪工委监察工委坚持把诫勉作为监督执纪执法的重要手段，针对党员干部在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，以及轻微违纪违法等问题，及时介入，通过规范程序、精准实施、强化回访等举措，高效开展诫勉工作，防微杜渐，避免小问题演变成大错误。

开展诫勉工作前，该区纪工委监察工委严格按照问题导向、效果导向、结果导向原则，扎实做好核实调查工作，深入了解被诫勉人的一贯表现、所在单位政治生态等情况，全面掌握问题线索，找准查清问题，夯实证据基础。根据调查结果，剖析问题产生的根源，列出被诫勉人的具体整改清单。

在开展诫勉工作中，该区纪工委监察工委充分考虑被诫勉人的性格特点、家庭状况及近期工作情况，精心布置谈话场景，在谈话过程中强化思想政治教育，做到既严肃批评又关心爱护，让被诫勉人真正认识到错误，心服口服地接受诫勉。

开展诫勉工作后，该区纪工委监察工委及时按要求将决定送达被诫勉人及其所在党委（党组），并抄送组织人事部门，保证影响期及时落实。要求被诫勉人根据整改清单内容限期整改到位，并在单位党组织生活会上对受诫勉问题作出说明。督促所在单位党组织切实履行整改主体责任，持续跟踪所在单位深化剖析责任和举一反三全面整改情况，推动问题整改从个体向单位拓展，实现以点带面、整体提升。同时，建立健全跟踪回访机制，通过与诫勉对象本人及其所在单位领导、同事交流，详细了解其思想认识、整改落实情况，对在影响期内的诫勉对象开展回访教育，帮助其汲取教训，放下思想包袱，轻装上阵。

“下一步，我们继续将‘诫’的严肃和‘勉’的温度相结合，用好诫勉的教育、提醒、警示功能，充分体现严管厚爱结合、激励约束并重。”该区纪工委监察工委主要负责人表示。（徐靖博）