根据县委统一部署，2020年1月14日至5月20日，县委第三巡察组对行政服务中心党组进行了为期一个半月的常规巡察。2020年12月25日，巡察组向中心党组反馈了巡察意见，中肯地指出了我中心工作中存在的问题和不足，并提出了整改建议。根据反馈意见，中心党组坚持问题导向，制定整改方案，建立整改台账，逐项分解任务清单，全力做好巡察反馈问题的整改落实工作，按照整改工作要求，现将整改情况报告如下。
一、强化认识，加强领导，扛牢巡察整改工作责任
（一）统一思想，提高认识。巡察组反馈意见后，中心立即召开整改工作动员、推进会议，认真学习了《巡视工作条例》和省、市、县关于做好巡视巡察整改工作的要求，坚持从自身抓起，要求每位班子成员和各相关科室认真查找和剖析问题，以上率下，积极整改；要求全体干部职工特别是领导干部要不断增强从严管党、从严治党的政治意识和责任担当，确保在规定时限内，将所有问题整改到位。
（二）加强领导，明确责任。切实承担起巡察整改的主体责任，安排部署整改落实工作，研究整改落实方案，审议整改落实情况。办公室对每个节点、每项任务落实情况进行跟踪问效，确保整改有序推进。按照第三巡察组反馈的问题和意见，分类研究，认真制定了巡察整改方案,建立整改台账，围绕3个方面28项问题意见建议，提出了相对应的整改措施，明确整改工作责任领导、责任人和整改时限。对整改措施不具体、治理不得力的严肃问责，确保整改事事有着落、件件有回音。
（三）直面问题，全面整改。在巡察组巡察期间及巡察之后，中心不等不靠，针对巡察中指出的全面从严治党和党风廉政建设等方面的问题，通过建章立制、完善机制和改变工作作风等推动全面整改。巡察意见反馈后，巡察组指出的3个方面28项整改任务，其中有24项已整改落实到位，4项正在整改进行中。
二、坚持问题导向，不折不扣做好整改落实工作
（一）关于贯彻上级有关决策部署不到位，落实“放管服”改革有差距方面
一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不到位。
1.中心对理论学习重视不够、认识不深，仅停留在简单传达上级会议精神、领学文件和摘抄的表面层次，2017年至今党组中心组没有按规定集中学习十九大相关精神，组织干部职工学习也仅有3次，且学习内容不具体不系统，没有结合行政服务和便民工作进行深入研究和细化落实。
整改情况：（1）坚持把学习教育放在首位，年初制定全年学习计划，每月制定月学习计划，把学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及十九届五中全会会议精神，作为服务中心工作的着力点。（2）2021年元旦在院内宣传栏、大厅内外显示屏等增加党的十九大、十九届五中全会精神解读等内容5版（块），营造浓厚学习氛围。（3）按照县委宣传部关于每日转发“平语近人·学习语录”的要求，从2020年12月31日至今，坚持每日八点前在中心工作群由万建晓同志带头转发学习内容，全体干部职工跟进学习。（4）在春节前后，先后3次利用春节前慰问、扶贫帮扶日等，采取上党课、深入田间地头发放宣传彩页等形式，到木直街乡禅堂村开展宣讲十九大、十九届五中全会精神等活动。通过形式多样的学习活动，已取得一定的成效。目前已整改到位，学习制度长期坚持。
2.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育走过场，相关的学习笔记、心得体会和自查报告偏少，仅3名党员有相关的学习记录，且均未达到上级要求的60篇，整个中心党员干部的心得体会仅有4篇。对中心班子成员“应知应会”知识测试发现，个别班子成员对“社会主要矛盾的论断”等应知应会内容回答不全，对政务服务的主要内容和重要意义等掌握不深不透。
整改情况：（1）把“不忘初心、牢记使命”主题教育期间上级要求的学习内容转变为常态化学习，5次开展“读原著、学原文”等活动，通过主题教育开展的活动，服务中心全体党员干部将更加自觉地做到坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态。（2）注重把集中学习和自学结合起来，坚持每周一例会班子成员领学制度，以学习强国平台为学习载体，对全体工作人员学习积分每日一统计，每周一汇总，督促学习成效。巡察反馈近两个月来，连续在县委宣传部对全县“学习强国”学习积分排名中成绩靠前。（3）加强对班子成员、党员干部的日常理论学习监督，发放全体干部职工专用学习笔记本，每周一例会常态化开展集中学习，3次抽查自学学习笔记，对学习记录不完整的及时督促，切实提高学习效果。目前已整改到位，制度长期坚持。
二是党组领导核心作用发挥不充分。
1.中心党组班子不健全，民主集中制执行有偏差，班子成员统筹协调各部门、各单位能力欠缺，干事创业动力不足，党组的领导力、凝聚力和战斗力明显弱化。
整改进度：按照工作分工，中心主任万建晓同志负责中心全面工作，中心党组成员、副主任刘玉杰同志已从省扶贫办调回中心工作，分管督查科、联系扶贫工作，其他科级干部雷鸣同志分管业务科、联系党建工作，郭玉宁同志分管党建、扶贫工作，均按照上级要求统筹协调中心各部门工作，凝聚班子干事创业的合力。目前已整改到位。
2.党组议事决策不规范，三重一大事项“民主不足、集中有余”，部分大额资金使用、人员调入事项未经集体研究。如中心院内维修工程等大额资金使用事项，均未见集体研究和讨论记录；中心2016年以来4次调入9名劳务派遣人员，主要领导仅在会议上告知，无集体讨论研究记录，个别班子成员甚至不清楚调入人员名单。决策记录不规范，大部分“三重一大”事项未充分记录每位参会人员的意见，只显示最终决议。
整改进度：（1）先后4次召开班子会，由万建晓同志领学政策法规、民主政治、民主集中制等知识,班子成员讨论发言，提高对“三重一大”重要作用的认识。（2）已制定完善行政服务中心“三重一大”备案表，反馈之日两个月来，已召开3次班子会议对大额支出、科室负责人调整等“三重一大”事项进行研究决策。（3）班子会上，把“三重一大”事项及备案表提交会议集体决策。（4）会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，明确办公室主任乔天峰负责完整、详细记录并存档备查。
三是“互联网+政务服务”推动乏力。推进“放管服”改革不到位，政务服务尚有“中梗阻”环节，便民服务存在“不便民”现象，与加快洛阳副中心城市建设中“加快服务型政府建设，推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变”的要求有差距。
1.“三集中三到位”推动落实不力。截至目前，仍有部分单位未按要求进驻中心办公，其中公积金管理中心未进驻中心办公，司法局17项审批事项的办理均未进驻。个别单位甚至存在私自撤出窗口现象。如2019年9月，省“放管服”审计组在我县专项审计时，民政局将大部分审批事项进驻大厅，但在同年11月审计结束后即撤出；司法局同样在省“放管服”审计期间进驻大厅，但于2020年1月又私自撤出。一些服务窗口形同虚设，气象局、交通局和电业局等单位进驻以来业务“零办理”，成为事实上的“僵尸窗口”，影响政府形象。
整改进度：（1）县政府党政平台下发提示函，要求公积金管理中心、民政局、司法局等尽快入驻大厅，尽快实现“应进必进”，目前应急管理局已派驻1名工作人员进驻二楼社会事务厅，其他单位正在协调。（2）公安局、民政局、司法局等部分事项进驻不到位的单位，已书面提供情况说明，正在协调进驻。（3）2次对气象局、交通局、电业局等“零办件”窗口单位约谈。（4）强化日常监管，对私自撤出窗口的民政局下发提示函。
2.“一网通办一窗受理”推进不力，改善营商环境、方便群众办事不到位。中心在推进“互联网+政务”上聚力不够，便民服务网站2年未用、微信公众号只显示预约电话，企业和群众办事只能到现场办理，特别是车村镇、白河镇等偏远乡镇的企业和群众，大小事宜均要到中心现场办理，但中心统筹协调不到位，未能实现“一站式服务”，公安局、民政局和退役军人事务局等8个单位承担的行政审批事项存在应进未进和选择性进驻问题，其中公安局应进驻121项仅进驻29项，民政局应进驻47项仅进驻2项，退役军人事务局应进驻23项仅进驻1项。群众办事需要在中心和有关单位两头跑、跑多次才能办成，造成“只进一扇门、最多跑一次”成为空话，群众有意见、有怨言。
整改进度：（1）公安局、民政局和退役军人事务局等部门正在开展自查，确保所有事项“能进必进，应进必进”。正在整改中。（2）充分发挥中心微信公众号作用，反馈之日两个月来已发布便民服务政策信息及中心各窗口单位业务调整内容20余条。（3）2021年初，全县16各乡镇322各行政村均已建立便民服务站点，同时大力推广“河南省政务服务网”“豫事办”等让企业和群众小事不出门，大事不出镇，已在一楼大厅开设“全省通办”窗口和综合受理窗口。（4）2021年1月19日召开全县网上政务服务能力提升工作推进会，会上行政服务中心主任万建晓对网上政务服务能力提升工作进行具体安排，县政府党组成员、副县长史志锋同志作了重要讲话，中心业务科负责人对网上政务服务能力提升工作进行业务培训，16个乡镇主抓副职和便民服务中心（站点）负责人参加了会议。
3.“互联网+监管”数据汇集覆盖率偏低。公安局、财政局、住房和城乡建设局和交通运输局等9家单位的数据覆盖率不达标，导致我县在省、市有关考核和排名中处于落后位次。
整改进度：认真按照“互联网+监管”要求，县公安局、财政局、住房和城乡建设局和交通运输局等单位积极与县政务服务和大数据局、行政服务中心业务科沟通，目前我县总覆盖率已提升至67.02%，处于全市较为靠前位次，扭转了被动局面。
四是意识形态工作责任落实有偏差。对中央、省委和市县党委关于意识形态工作的决策部署重视不够、落实不够有力，2016年以来中心党组未按规定召开有关专题会议，研究、谋划和部署中心的意识形态领域工作缺失，意识形态责任落实和工作开展没有进行具体部署安排。
整改进度：（1）中心党组2021年1月召开意识形态专题会议，党支部书记郭玉宁具体研究谋划意识形态领域各项工作。（2）成立意识形态工作领导小组，党组成员、副主任刘玉杰具体分管意识形态领域工作，严格落实市委、县委意识形态工作部署。（3）3次召开全体党员干部意识形态学习会议，使党员干部职工切实提高政治站位，强化责任担当，坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”，保持积极向上的工作状态，为人民群众打造一个安全稳定的政务工作环境。已整改到位。
（二）关于为民服务宗旨意识不强，作风建设不严不实方面
一是政务服务功能不完善
1.中心目前办公面积3000㎡，与上级要求的5000㎡至8000㎡有差距，且缺少自助服务区、24小时自助查询机、便民充电站和饮水器等上级要求的必备设施。
整改进度：（1）县政府已安排将市政局、水产局、残联、图书馆迁到其它地方办公，扩充大厅办公面积，满足实体大厅需要，该项工作通过征求意见，已列入2021年县政府工作报告，正在整改进行中。（2）逐步完善各类必备设施，提高政务服务能力。政务大厅已购置15台电脑、3组叫号机、50多台“好差评”评价器、1个显示屏、130多把椅子等设备，自助服务区、24小时自助查询机、饮水器均已基本配备到位，现已整改到位。（3）2020年10月份，中心积极协调铁塔能源公司，已安装1组10个两轮电动车充电桩，2组4个四轮充电桩，以最优质、最优惠价格服务广大人民群众，现已整改到位。
2.服务大厅的复印打印室由私人承包，本应方便群众的打印、照相等免费项目未落实，增加群众办事成本。
整改进度：（1）关于“打印复印等免费未落实，增加群众办事成本的问题”，已向县政府打报告请示拨付专项资金，资金到位后实现免费打印复印。（2）严格监管打印店有关收费项目，确保只向群众收取低于市场价的成本费，现正在整改进行中。
3.餐厅管理不善，运营期间矛盾重重，用餐人员满意度不高。
整改进度：（1）中心机关高度重视餐厅管理，先后召开班子会3次、全体会2次、餐厅工作推进会5次。（2）成立餐厅工作领导小组和餐厅自治小组，建立工作人员就餐群，发布就餐信息，实行实名报饭，杜绝浪费现象，充分发扬民主，收集就餐人员意见建议10余条，及时反馈整改落实，现就餐满意度显著提高，已整改到位。
（二）统筹便民服务与疫情防控工作存在薄弱环节
中心自3月底开放以来，疫情防控工作不到位，制定的防控方案不具体、落实有漏洞，存在一定疫情防控风险。实地暗访发现，中心对前往服务大厅办理相关业务的群众要求不严、引导不力，部分办事人员不戴口罩、扎堆聚集，且存在排队间隔紧密等问题；个别窗口工作人员麻痹大意，工作期间不戴口罩，与目前的疫情防控要求不符合。
整改进度：（1）2021年元旦以来，召开6次疫情防控工作会议，成立疫情防控工作领导小组，由乔江涛同志任办公室主任，完善疫情防控工作应急预案，建立大厅消杀记录台账，办公室每日对台账进行检查签字备案。（2）每日上午下午各安排2名疫情防控专职人员值班，有力引导办事群众和工作人员严格按照疫情防控工作要求，自觉排队并保持一米安全距离，佩戴好口罩、查验健康康码、做好体温检测后方可进入大厅。（3）带班领导、值班人员加大巡察力度，带班领导、值班人员、值班电话在大厅大屏幕滚动播放，督查人员不定时督促各窗口工作人员工作期间务必佩戴口罩，坚决杜绝办事群众无序扎堆现象发生。（4）县委政法委提供红外测温仪1台，巡察反馈后一直正常使用，维持大厅办事群众和工作人员进出秩序。（5）加大疫情防控宣传氛围，在院内宣传栏、大厅内外显示屏等位置宣传疫情防控知识，不断提高工作人员和办事群众的防控意识，保障广大群众的人身健康。
（三）落实上级巡视巡察整改任务不力。
1.整改资料不齐全，对2018年省委巡视组巡视我县的整改，中心目前仅存专题组织生活会和民主生活会记录，其他整改资料均未按要求留存。
2.反馈问题处理乏力，对省委巡视组反馈的“中心工作人员上班玩手机”等问题整改落实不到位，当时就被省委巡视组批评“态度不端正”，被责令彻查落实整改。
3.深化巡视成果有差距，直到目前未能建立和健全相关管理办法，日常管理仍然不严格，县委巡察组5月12日暗访时仍发现3个单位的窗口人员在岗期间玩手机、2个单位的窗口人员不在岗等类似问题。
整改进度：（1）强化学习，提高认识。班子会主任万建晓同志3次领学《巡视工作条例》，要求班子成员提高政治站位，深化思想认识，加大对各级反馈意见的反应处置力度，做到真整改、彻底整改。（2）完善各项制度、细化日常管理，强化督导检查，加大巡查力度，做到专人督查和值班督查相结合，对违纪现象及时提醒纠正并记录在册，确保整体秩序井然。（3）完善考评机制，强化考评结果，每季度评选出服务标兵、红旗窗口，激励先进，鞭策落后，有效提高了窗口工作人员的积极性。（4）强化整改。加大整改工作力度，明确办公室工作人员陈佳宜专职负责档案管理工作，建立长效档案管理机制，完善档案管理制度，所有档案资料按照要求时限妥善保存。（5）强化考核结果的运用。对窗口人员进行统一考核，纳入中心统一管理。将窗口人员按照公务员、事业编制和其他人员三类分别由中心统一考核，将结果分别报送组织部、人社局等部门。反馈两个月来，共开展督导检查30多次，处理违规违纪人员4人。
（四）违反中央八项规定精神问题禁而不绝。单位财务审核把关不严、管理混乱，个别工作人员纪律规矩意识差，违规支出、重复报销等问题频发。
1.2017年5月列支费用3000元，开票单位是黄庄、九店、远鸿三单位票据，下附清单却是嵩县信誉百货食品公司。
2.2017年9月，王利阳报销差旅费125元，同日又和宋亚南等3人重复报销差旅费用375元。
3.原始凭证不规范，部分大额支出无明细。如2017年9月列支维修费用9000元，缺少相关合同和清单等。
整改进度：（1）2次组织班子扩大会，会上万建晓专题安排部署财务工作，对班子成员和财务人员财务知识专题培训，要求财务科负责人和分管财务副职刘玉杰提高政治站位，严格财务票据审核把关。（2）完善行政服务中心财务管理制度，明确副主任刘玉杰分管财务工作，财务科对所有票据和开支负具体责任，坚决杜绝违规开支、重复报销、原始凭证不规范等问题的发生。（3）对2021年年前年后所有票据进行审核，严格执行经手人、分管领导、主管领导三人会签制度，规范票据管理和报销程序。督促财务工作人员3次到财政局参加培训，提升财务工作能力。（4）对于重复报销的125元差旅费，坚持立行立改，按照要求已退还国库支付中心。
三．基层党组织凝聚力不强，落实管党治党政治责任有偏差
（一）党建主体责任履行不到位。
1.中心党组重业务轻党建倾向明显，党建工作弱化边缘化，党建引领作用发挥不突出。
整改进度：（1）反馈之日两个月来，中心党组先后召开党建工作会议2次，按照县委组织部关于召开基层组织生活会的通知要求，中心党组组织全体党员认真召开了行政服务中心党支部专题组织生活会。（2）党支部书记郭玉宁，党组成员刘玉杰等按照“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。同时，由副科级干部雷鸣担任党组织专职副书记，配合党组负责人抓好党建工作。（3）2021年1月开展民主评议党员活动，王丽敏同志选为优秀党员。
2.“三会一课”制度落实不够到位，党课未按要求开展、次数较少。
整改进度：（1）2020年12月主题党日活动，邀请窗口优秀共产党员杨鹏给全体党员上党课；2021年1月主题党日活动，党组成员、副主任刘玉杰结合家风建设给全体党员上党课。（2）2021年1月开展党员示范窗口、党员示范岗等评选活动，税务厅、警务厅、建设厅杨鹏等同志被评为党员示范岗，更好地激发了党员的参与热情和创造活力。（3）开展“三会一课”制度坚持情况自查，明确优秀退役军人乔江涛同志负责党建工作，发挥党员模范作用。
3.民主生活会缺少辣味，批评意见浅表化，如在中心2018年中央巡视河南的整改专题民主生活会上，一些同志对他人的批评意见居然是“上班不愿步行，开车上班，怕吃苦”。
整改进度：（1）支部书记郭玉宁2次领学中共中央《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》要求，郭玉宁、刘玉杰、雷鸣3名科级干部严格按照普通党员身份参加所在党支部）组织生活会，过好双重组织生活。（2）2021年2月组织生活会前，党支部书记郭玉宁与支部专职副书记商定会议的内容、召开的方法以及应注意的问题，并将议题会前通知全体党员，让每个党员作好准备。根据“团结－批评－团结”的原则，郭玉宁对会议严格要求，热情帮助，真正达到弄清思想，团结奋进的目的，在会议结束前由乔江涛进行了归纳小结。
4.思想政治工作开展不经常，班子成员未按规定开展与基层干部的谈心谈话活动，“教育、引领、帮助”作用发挥不好，尤其是对劳务派遣人员关心指导不够，导致队伍状态不稳。
整改进度：（1）万建晓、郭玉宁、刘玉杰、雷鸣4名科级干部5次深入分管科室、大厅窗口与干部职工谈心谈话，加强思想政治工作，利用每周一例会时间，副主任刘玉杰以讲团结为题，为全体干部职工谈心交流。（2）带班领导刘玉杰，督查科长王丽敏，办公室主任主任乔天峰等利用日常督查时间，与窗口负责人孔笑乐、王伟等同志谈心沟通，研讨管理机制，创新管理模式，达到凝心聚力服务群众的目的。
5.组织生活不严肃、走形式，如王利阳2018年和2019年的民主生活会个人剖析材料完全雷同。
整改进度：（1）支部书记郭玉宁、党组成员刘玉杰多次领学《关于开好党员领导干部组织生活会通知》要求，提高广大党员开好组织生活会的思想认识，严格要求，充分准备，发挥党组监督作用。（2）支部书记郭玉宁对召开的组织生活会材料严格把关，严禁照搬照抄个人发言提纲、谈心谈话记录等相关材料，确保组织生活会开出成效。
6.党员队伍建设不科学，2016年以来仅推荐1名入党积极分子，未发展1名党员。
整改进度：（1）2021年1月份、2月份主题党日活动，支部书记郭玉宁以党章为基本教材对党员进行培训，通过教育，使每个党员真正做到承认党的纲领和章程，自觉履行党员的义务，加强党性修养和党性锻炼，提高全体党员的政治素质和思想道德素质。（2）支部书记郭玉宁要求，在发展党员上摆脱束缚，放宽视野，注重预备党员质量，不求数量，做到发现一个，培养一个，成熟一个，发展一个。
（二） 管党治党压力传导层层递减。
1.中心党组对党风廉政建设重视不够，防范廉政风险意识不强，纪检监察工作缺位明显。2016年以来，中心党组未按规定专题研究、谋划和部署本单位的党风廉政建设工作，仅简单传达部分党风廉政建设相关的会议精神。
整改进度：（1）中心党组2021年初谋划研究《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等学习宣传贯彻工作，制定中心2021年度党建工作计划，把党风廉政建设工作纳入首要议题。（2）中心党组坚持把握“标本兼治、注重预防”这条主线,始终坚持主线不动摇，贯彻主线不走样，体现主线不变形。（3）中心党组会同县纪委派驻县政府办纪检组副组长邢占营,2次开展遵守党的纪律情况的监督检查，督促党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉提高政治觉悟。
2.班子成员“一岗双责”责任“空转”。2016年以来，班子成员没有与分管科室的党员干部开展廉政提醒谈话、讲廉政党课，对分管领域人员的教育、提醒和警示不到位，压力传导不足。
整改进度：（1）认真履行“一岗双责”，2021年1月和2月主题党日活动前，郭玉宁、刘玉杰、雷鸣等科级干部按照分工对分管科室的科室长开展廉政谈话。（2）2021年1月和2月组织全体党员干部观看党风廉政教育片3次。（3）支部书记郭玉宁带头上廉政教育党课，采取在工作群发送廉政过节提示信息等形式，促使党员干部职工真正“把纪律和规矩挺在前面”。
3.监督责任落实不到位，存在“空白”地带。派驻纪检组“探头”作用发挥不充分，相关监督检查工作不扎实，座谈及个别谈话中部分工作人员甚至不知道派驻纪检组组长是谁。
整改进度：明确乔江涛为中心专职廉政监督员，负责协助派驻纪检组加强廉洁风险防控和监督工作落实情况的检查,县政府办公室派驻纪检组组长邓利鹏、副组长邢占营督导中心机关和窗口的日常管理。嵩县行政服务中心工作简报每月向派驻纪检组报送。
4.以案促改工作未进行，导致干部职工纪律意识普遍淡薄，财务管理等方面问题多发，人员考勤签到制度不落实、人员脱岗等问题时有发生。
整改进度：（1）2次开展以案促改，发挥反面典型的警示作用,广泛开展栾川、伊川政务服务中心案例剖析,充分吸取经验教训、引以为戒,约束党员干部的行为,树立正确的权利观、亲友观、价值观。（2）完善值班工作日志，加强中心全体职工窗口工作人员纪律意识，带班领导和值班人员按照值班日志事项，切实履职尽责，每天统计本日值班情况，完善值班台账，已处理违规违纪人员4人。
三、切实转变工作作风，不断巩固和深化巡察整改成果
巡察整改是我中心认真总结、深刻查摆、改进工作的重要契机。当前，县委第三巡察组反馈的问题我中心基本整改到位，整改工作取得了阶段性成果，干部队伍精神面貌明显变化，规范管理、改进作风、推动工作的成效十分明显。下一步，我们将认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大精神、十九届四中、五中全会精神，在县委巡察组的指导下，敢于担当，坚持举一反三、标本兼治，进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断推动中心各项工作取得新成效。
（一）持续深入整改，不断巩固整改成效。对照巡察反馈意见，深刻反思存在的问题，促进全体干部职工，在信念上更加坚定，在认识上更加清醒，在作风上更加过硬，在工作上更加务实。对于整改工作坚持目标不变、力度不减，对已基本完成的整改任务，巩固整改成果；对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。
（二）扛牢主体责任，营造风清气正氛围。把树立纪律和规矩意识作为重点，为全县政务服务事业提供坚实的廉政保障。按照党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”要求，自觉履行党风廉政建设领导者、组织者、执行者的职责。筑牢思想防线，以党的理想信念教育、从政道德教育、党纪国法教育、优良传统教育等为重点，强化思想教育，使广大干部做到自重、自省、自警、自励。坚持关口前移，不断完善权力阳光运行机制、腐败风险预警机制、职务犯罪预防机制等建设，切实扎紧制度笼子。强化监督制约，严格落实民主集中制制度、“三重一大”集体研究制度，加强重大事项决策监督；加强党务、政务公开，积极接受监督；完善权力、责任清单，规范行政行为。
（三）健全长效机制，筑牢廉政建设防线。在深入整改的同时，更加注重预防，以问题为导向倒查制度漏洞，围绕党风廉政建设、财务管理等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，形成用制度管权管事管人的长效机制，构建严谨的反腐倡廉工作机制。
中国共产党嵩县行政服务中心党组
2021年2月23日