近年来，洛阳市纪委监委将加强年轻干部教育管理监督作为深化全面从严治党、锻造清廉有为干部队伍的重要途径，聚焦年轻干部成长“拔节孕穗期”，坚持教育引导、监督约束、严管厚爱相结合，全方位、多维度助力年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，为洛阳高质量发展注入源源不断的“廉动力”。

优化课程、延伸阵地、拓展场景……洛阳市各级纪检监察机关紧密结合年轻干部思维活跃、接受新事物快的特点，丰富教育载体，创新教育形式，将思想政治教育、纪法教育、廉洁教育贯穿年轻干部成长全过程，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力。

瀍河区纪委监委与区委党校深化协作，持续优化“一展馆一讲座一读本一研讨一承诺”常态化纪律教育模式，将党规党纪核心内容与解读深度嵌入中青班、初任公务员培训班等主体班次。偃师区纪委监委联合组织部门对近三年新录用的年轻干部开展纪法培训，以“纪法解读+案例剖析”的形式，教育引导年轻干部时刻反躬自省。洛宁县纪委监委用身边“活教材”定制“廉套餐”，编印年轻干部违纪违法典型案例选编，并通过组织年轻干部旁听庭审、参观廉政教育基地等接受警示教育，让年轻干部在直观感受中增强纪法意识。

该市纪委监委坚持前移监督关口，抓早抓小、预防在先，结合各岗位廉政风险点，及时教育提醒、警示纠偏，确保年轻干部成长之路走得更稳。孟津区纪委监委紧盯新入职、新调动、新提拔等关键节点，对年轻干部开展“一对一”廉政谈话，准确运用批评教育、诫勉谈话等方式遏制苗头性、倾向性和轻微违规违纪问题发生。新安县纪委监委把对年轻干部监督从“工作圈”扩展到“生活圈”“朋友圈”，制定“八小时外”正负面行为清单，分层级建立年轻干部廉政档案，针对职务、性格、家庭等情况为其精准“画像”。宜阳县纪委监委将年轻干部教育管理纳入政治生态评估等重点工作，督促各单位以学习培训、实践锻炼、廉洁教育等方式，及时开展风险提醒，为年轻干部健康成长注入清廉养分。

该市各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既督促年轻干部廉洁履职，又保护其干事创业的积极性。嵩县纪委监委对近年来查处的年轻干部违纪违法案件进行深入剖析，深化以案促改、以案促治，查找体制机制漏洞，精心做好回访教育，让被问责年轻干部放下思想包袱，提振干事创业的精气神。栾川县纪委监委督促各单位树立正确用人导向，定期将年轻干部廉洁从政表现及问题线索处置等情况通报组织部门，优先提拔实绩突出、廉洁干事的年轻干部，推动年轻干部廉而有为、积极作为、放手敢为。（徐玉洁）