“这次培训真的是场‘及时雨’。”近日，栾川县纪委监委组织召开工作会议，对即将开展的全县新任纪检监察干部集中培训作了详细安排，“90后”纪检专干代志博在交流中表示，要通过学习解决“怎么干”的问题，上好履职尽责“第一课”。这一活动也标志着全县纪检监察干部开启强基赋能的新征程。

建设高素质专业化的纪检监察干部队伍，是推进新时代纪检监察工作高质量发展的关键。2月7日，栾川县召开县纪委全会，对持续加强纪检监察干部队伍建设提出明确要求，强调要紧紧围绕“五个过硬”“五个带头做表率”，综合运用“点题培训”“定制警示”“结对帮教”“青廉建档”等举措，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。

栾川县纪委监委在“青年之家”开展读书沙龙活动，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。（张义君 摄）

为满足干部个性化、差异化和多样化学习需求，该县纪委监委坚持“案例为先、互动为主、讲授穿插、评测为辅”理念，深化开展“点题式”培训，前期通过走访座谈、个别交流、调查问卷等方式，对干部培训需求广泛征求意见、整合梳理后，形成课程清单，内容涵盖高质量监督、信访办理实务、审查调查安全、案件质量提升、宣传“矩阵”构建等七大方面，由纪检监察系统业务骨干采用情境引入、问答讲学、系统实操等方式进行授课，变“单向灌输”为“双向交流”。

“这种‘按需送学’的培训模式针对性强，有效解决以往‘学用脱节’等问题，推出的一系列课程获得普遍认可。”该县纪委监委相关负责人表示，要不断健全课程评价机制，广泛收集意见建议，根据评价结果对培训方式和课程内容进行动态优化调整，并通过开展主题辩论、模拟演练、技能比武等活动，巩固学习成效，提升培训质量，全方位增强纪检监察干部履职本领。

栾川县纪委监委开展模拟线索全流程实操演练，全面检验业务水平和实战能力。（张义君 摄）

“年轻纪检监察干部有干劲、有激情，但社会阅历浅、斗争经验不足，极易受到各种‘病虫害’侵袭。”白土镇纪委副书记张世欣对即将参加的“定制式”警示教育充满期待。

该县纪委监委为35岁以下年轻纪检监察干部量身打造“定制警示”课堂，选准用好“身边人”违规违纪案例资源，按照每季一期、每期一主题要求，在活动中设置“学、看、听、谈、评”等多个环节，并融入更多案例剖析、党纪法规问答、体会交流、廉情寄语等互动环节，让年轻干部在感知、参与、思考中自觉摒弃“看客”心态，教育引导其知敬畏、守底线。

栾川县纪检监察干部在“洛八办”参观学习，接受党性教育、纪法教育、警示教育。（庞敏 摄）

为打通年轻纪检监察干部快速成长通道，该县纪委监委持续深化“全周期”培养机制，通过“传帮带”，促进“学思悟”，采取“1对1”“N对1”模式，以老带新“手把手”教、以强带弱“点对点”传，指导参与线索处置、调查取证、谈话等工作，帮助年轻干部缩短业务上的摸索期和空档期，推动工作能力和业务水平快速提升。

重教育，更要严监管。该县纪委监委按照“学习教育加量加灶、监督管理更严更细、心理疏导减压减负”原则，聚焦干部“成长起步期”加强监督管理，建立健全纪检监察干部思想动态监管监测体系，为年轻干部建立“青廉”成长档案，全面记录干部个人基本情况、家庭成员情况、本年度考核奖惩情况和应当报告的重大事项，为干部精准“画像”。“青廉”档案实行一人一档，结合日常考核、年度考核、信访举报等静态数据和谈心谈话、座谈了解、现场走访等动态数据，全面跟进了解年轻干部成长状况。同时，紧盯其思想动态、婚姻家庭、兴趣爱好和“八小时外”活动，强化对苗头性、倾向性问题的“咬耳扯袖”“红脸出汗”，及时修枝剪叶、驱虫防病。（庞敏）

声音：

栾川县委常委、县纪委书记、县监委主任 牛卫民

我们把强化纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，高标准建立“青年之家”，用好全员培训、课题调研、业务讲堂、青年读书会等载体，专门为年轻干部脱颖而出搭建平台、提供舞台，形成比学赶帮超、奋勇争先的浓厚氛围。下一步将更加注重梯次培养，有计划地安排年轻干部深入基层历练、到监督办案一线锻炼，在强化专业学习中提能力、强素质、转作风，在实战实训中培养政治标兵、业务骨干、办案能手、纪法专才，以良好的精神风貌和优异的工作成绩推动全县纪检监察工作高质量发展。