“这次谈话直指问题，不仅是一次面对面的‘把脉问诊’，更是来自组织的一份关爱。”

“谈话前观看的《法不容私》警示教育片，给我们在座的每一名干部都敲响了警钟，越是职位晋升，越要树牢廉洁底线！”

4月13日，嵩县纪委监委派驻县公安局纪检监察组对新提拔交流中层干部开展任前集体廉政勤政谈心谈话会后，大家纷纷表示感受到此次谈话的力度、深度和温度，更坚定了信仰，明确了今后的工作目标。

将廉政勤政谈心谈话作为强化政治监督的重要形式，该县纪委监委通过明确“谁来谈、为什么谈、谈什么、怎么谈”四个关键，全面掌握党员领导干部的思想状况、履职尽责、担当作为、廉洁自律等情况，监督提醒、激励保护党员干部自觉在“严”的氛围下廉政勤政、担当作为。

“谈心谈话要有针对性，不同的单位要有不同的谈话重点，要谈到点子上。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍，在谈话前提前向信访、案管、审理等部门收集谈话对象十八大以来的信访举报、问题线索及处理情况，同时向联系的协作区了解其日常表现及其他需要掌握的情况，有针对性的撰写谈话提纲，确保谈出实效。截至目前，该县第一季度集体廉政勤政谈心谈话已经开展完毕，对全县450余名科级干部和2.5万余名党员过一遍。

此外，针对“一把手”谈心谈话该县纪委监委要求坚持见人见事见思想，注重发现问题和不足，围绕思想、工作、生活、问题全面展开，帮助党员干部消除顾虑、提振信心，分析问题原因、找出症结、及时整改。

“通过廉政勤政谈心谈话，把规矩讲在前面、把‘红灯’亮在前头，以谈明责、以谈促改，推进全面从严治党主体责任落实落细。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步将会结合党风廉政建设工作，常态化开展廉政勤政谈心谈话，进一步筑牢拒腐防变思想防线。（杨泽宇）