“请大家留意查看公示栏积分清单，如有异议及时反馈。”近日，在栾川县纪委监委机关公示栏前，工作人员正在更新积分台账，一项项积分清晰记录着全体干部履职轨迹。

今年以来，该县纪委监委持续深化“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，锚定锻造过硬铁军目标，坚持系统谋划、综合施策，从考核激励、课堂研学、精准培训、岗位历练等维度协同发力，推动干部队伍综合素养与履职本领迭代升级，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚强人才支撑。

为靶向破解纪检监察干部日常考核虚化、实绩评价不准等短板，该县纪委监委完善积分制管理办法，细化履职评价指标，做实积分核算、动态公示预警，每季度择优评选6名先进典型集中张榜亮晒，用可量化的标尺精准丈量工作实绩，以常态化公开晾晒激活比学赶超氛围，持续激发干事创业内生动力。

“招投标领域存在哪些隐形变异风险？日常监督如何精准发力？”日前，在新一期“清风砺剑”微课堂上，一场直击业务痛点的研讨交流有序开展。参训干部立足监督办案一线实战经历，谈感悟、查短板、谋对策，将理论导学、案例复盘、经验互鉴有机融合，变“单向灌输”为“双向互动”，推动纪法理论、业务规范直抵人心，实现常态化学习、递进式赋能，不断夯实干部依规依纪依法履职的专业根基。

乡镇纪委换届后，面临业务储备不足、监督方法单一等现实难题，该县纪委监委全面梳理履职堵点、能力弱项，按需匹配、量身定制实操培训课程，围绕纪检监察履职准则、信访举报处置流程、基层小微权力监督等重点内容靶向施教，帮助新任干部快速转换角色定位、找准履职路径，全面激活基层监督执纪执法末梢效能。

纸上学得终觉浅，实践淬炼出真章。该县纪委监委以岗位历练拓宽干部成长路径，有序选派干部下沉巡察一线拓展视野，推动综合部门干部参与案件磨砺执纪业务，组织派驻干部外出实训补齐统筹能力，抽调年轻干部跟班作战积累实战经验，倒逼干部由“单一专长”向“一专多能”转变，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。‌‌（徐玉洁）