“在外工作时更要绷紧廉洁自律这根弦，注意自身言行，展现纪检监察干部良好形象……”洛阳市洛龙区纪委常委李文霞在对正在外地出差的该区学府街道纪工委书记任国强开展“一对一”视频谈心谈话时说道。

这样面对面、内容具体、针对性强的谈心谈话已经成为近期该区纪检监察机关开展纪律教育的常态。今年以来，该区纪委监委坚决落实严管与厚爱要求，以开展分层分类谈心谈话为抓手，灵活运用领导约谈、“一对一”面谈、集体谈话等多种方式，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集意见建议，对苗头性问题早提醒、早纠正，进一步强化从严教育、从严管理、从严监督，坚决防止“灯下黑”，持续加强全区纪检监察干部队伍自身建设。

为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，在谈话前，该区纪委监委坚持问题导向，梳理出当前纪检监察干部队伍中存在的问题，提前了解纪检监察干部工作经历、家庭状况及群众评价等情况，因人施策“量身定制”谈话提纲，做到有的放矢、因人而异。

该区纪委监委不断拓宽谈心谈话渠道，探索推广“视频连线谈”“田间地头谈”等方式，坚持带着关怀聊话题、带着话题找问题，通过以理服人、以情动人的反复谈、深入谈，及时纠偏扶正、鞭策鼓励，引导其提高思想认识，激发干事创业内生动力。

同时，为避免“一谈了之”，该区纪委监委对通过谈话认定的苗头性问题，督促被谈话干部认真反思剖析，明确整改措施，并将谈心谈话情况和整改落实情况纳入年度个人考核综合运用，确保做到思想上有触动、行动上见落实。

“打铁必须自身硬。要主动适应新形势新要求，将谈心谈话灵活运用在家庭访谈、业务座谈中，变‘被动谈话’为‘主动交心’，激发干事创业精气神，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。”该区纪委监委有关负责人表示。（姚兼辉）