今年6月份以来，伊川县纪委监委在全县纪检监察干部中开展谈心谈话活动，对出现的一些苗头性、倾向性问题及时予以提醒，对存在的缺点和问题，提出了整改要求，明确了努力方向，通过双方敞开心扉，坦诚相见，交流思想，交换意见，进一步增进了团结、激发了工作活力。

（图为：伊川县纪委监委干部监督室主任石会娟、科员张利可与水寨镇纪委书记丁阳谈心谈话，对存在的问题提出明确的要求。）

层层谈做到全覆盖。县纪委监委主要领导和班子成员谈，班子成员和分管室(部)负责人谈、干部监督室负责人和派驻纪检监察组、乡镇(街道)纪（工）委负责人谈，各室(部)、派驻纪检监察组、乡镇(街道)纪（工）委负责人与一般工作人员谈，共开展谈心谈话180余人

次。

分类谈做到全了解。谈心谈话内容和重点根据不同对象、不同情况而定。对纪检监察干部工作情况、思想状况、家庭及生活等方面出现难题的，进行关爱谈;对纪检监察干部思想、工作、生活上出现苗头性、倾向性问题的，进行提醒谈; 同时对部分纪检监察干部进行激励谈，引导其坚定理想信念，廉洁自律，端正工作态度，激发干事“活力”。

重跟踪做到有成效。做好对谈话内容所涉及问题的跟踪整改落实工作，及时梳理涉及作风建设、教育培训、队伍建设、制度建设等谈话意见，为准确评价干部，做好对干部的教育、管理和监督提供良好的基础。

“谈心谈话从思想上激励、生活上关心、工作上指导，既是显关爱，又是摸实情，努力解决纪检监察干部在生活、工作上的需求和困难，及时发现问题，随时提醒纠正，帮助他们不断成长进步，念好‘监督经’、管好‘自家人’，下一步，还将继续完善谈心谈话制度，进一步落实激励干部新时代新担当新作为的配套措施，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。”伊川县纪委监委相关负责人表示。（伊川县纪委监委）