“‘少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功’，这句话是我的座右铭，也在时刻提醒我，只有年轻时不怕经历磨难，才能为将来打下坚实的基础……”在嵩县纪委监委与县税务局联合举办的青年干部交流座谈会上，新入职年轻干部正在交流入职感受，现场气氛热烈活跃。

近年来，嵩县纪委监委高度重视年轻干部教育培养工作，采取“专题培训+传帮带+定制授课”等系列举措，以案带学、以老带新，激励年轻干部担当作为，扣好廉洁从政第一粒扣子，着力打造政治过硬、作风扎实、能力突出的年轻纪检监察干部队伍。

“入职前开展一对一谈心谈话，是新进人员必经的第一关。”该县纪委监委相关负责人表示，通过谈心谈话可以及时掌握年轻干部学习经历、思想动态、生活状态，帮其解疑释惑，激发干事创业热情，同时对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，培养纪律意识、规矩意识，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，更快融入集体中、投入到工作中。

为帮助年轻纪检监察干部尽快熟悉业务，充实理论知识储备，该县纪委监委采取“线上+线下”学习模式，开展专题培训，集中讲授党纪法规、办案知识、经验做法，使新入职干部对工作建立初步印象。用好“清风嵩县”微信公众号开展线上学习教育，推出“以案说纪”“业务研讨”“动漫说纪”“学习教育”等栏目，让年轻干部可以随时随地接受教育。根据年轻干部特点开设“定制式”讲堂，办案骨干手把手传授工作经验，拍摄走读式谈话小视频找安全漏洞，剖析典型案例以案说纪，让学习走出枯燥困境，更加符合年轻人的接受习惯。

种树者必培其根，种德者必养其心。该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，在给予年轻干部重点培养的同时，通过开展专题警示教育、通报典型案例、组织沉浸式学习、签订承诺书、开展廉洁家访等方式，帮助青年干部绷紧廉洁自律弦，把握好工作生活的社交尺度，筑牢拒腐防变的思想防线。

嵩县纪委监委相关负责人表示，下一步，将从业务培训、激励教育和警示教育入手，多方面加强对年轻干部的实践锻炼，促使年轻干部更好肩负起纪检监察工作的职责和使命。 （杨泽宇）