“来到纪检监察室时间不长，虽然对监督执纪执法工作中的一些流程和技能还不太熟悉，但有师傅的悉心帮助指导，我干好工作的信心和底气很足！”5月11日，在孟津区纪委监委举行的“青蓝工程”结对仪式上，年轻干部党兆进深有感触地说道。

为不断提升年轻纪检监察干部的政治素养、业务能力、实践技能，打造讲政治勤学习、善思考懂业务、能审查会监督的“全、专、精”纪检监察干部梯次培育链，该区纪委监委通过分批实施“青蓝工程”，建立年轻干部结对培养机制。

“青蓝工程”即该区纪委监委机关选派具有丰富工作经验的业务骨干，通过以老带新、师徒结对方式，对纪委监委机关40岁以下年轻同志进行培养，通过老同志“培植育苗”、诲人不倦，年轻同志实战锻炼、磨砺成长，形成“青取之于蓝而胜于蓝”的人才辈出效应，为孟津区纪检监察工作高质量发展注入新活力、开拓新路径。

活动通过结对培养、交流提升、点评成效等方式，把提高履职能力摆在重要位置，在政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮传、思想作风上“实打实”改进、关心关爱上“心贴心”交流，切实为年轻干部引路搭桥、授业解惑；通过带思想、促提升，带学习、打基础，带工作、提能力，带作风、树形象，打造一支“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对”的纪检监察铁军。截至目前，该区纪委监委第一期“青蓝工程”共完成6位师傅、9位徒弟的师徒结对。

为激发师徒互学互促的主观能动性，下一步，该区纪委监委将结合岗位练兵、岗位竞赛等，开展模拟谈话、业务文书撰写等实战演练，年终师徒一起晒成绩，召开集中点评会议，考核结对成果，确保活动取得实效。（孟津区纪委监委 韩园园）