“如果我们没有及时与劳动者签订劳动合同，会承担什么样的法律后果？”“为什么要进行实名制登记制度？”4月15日，在对辖区各在建工程项目落实农民工实名制管理制度进行排查时，面对辖区九州城项目劳资专管员李博一连串的提问，西工区人社局劳动监察大队监察员王胜聪微微一笑，胸有成竹地一一作出详细解答。

西工区纪委监委派驻人社局纪检监察组针对用工领域欠薪案件多、投诉多等问题，督促区人社局持续开展送政策、送法律、送援助“三送”服务。在派驻纪检监察组的全程督导下，区人社局坚持开展根治欠薪攻坚行动，深入建筑工地、大型商场、活动广场等场所，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》，发放宣传彩页600余份；对餐饮业态集中的建业凯旋广场、西工小街及烧烤摊点非法使用童工情况开展专项检查，面对面普法宣传，现场签订承诺书，接受咨询200余人次；印制《致辖区用人单位的一封信》《企业裁员工作指导手册》，将中央、省、市关于疫情防控期间劳动关系工作的重要指示精神、特殊情况下的工资支付、劳动合同管理、仲裁时效等政策，第一时间传递到辖区企业，指导企业依法合理用工，并联合区法律援助中心，免费为农民工提供法律咨询，对符合条件的帮助申请办理法律援助。

“落实农民工实名制管理制度是从源头上强化监管、严防欠薪现象发生的举措之一。”该区人社局分管副局长梁亚平介绍，“三送”服务有效提高了用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识，为劳动者创造了健康有序的就业环境。（西工区纪委监委  朱秀秀）