”看到这一期《西工通讯》没有？新开了个‘作风强化年’栏目，这期通报了好几个单位哩。”近日，西工区某局党员干部们在一起聊天，对作风问题通报“升级版”展开热烈讨论，“这以后谁被通报丢人可丢大了，全区人民都知道了。”

自2017年以来，该区连续三年狠抓作风建设，坚持每年一个主题，每年开展系列活动，定期进行公开通报等，在全区持续营造敢抓敢管、严抓严管、常抓常管的监督态势，着力形成“头雁领航、群雁齐飞”的干事创业氛围。

重拳整肃正风气。坚持作风建设猛药去疴、重典治乱的执纪思路，对司空见惯的作风纪律顽疾固瘤动真碰硬，对隐形变异类“四风”问题线索，创新查处；对推进上级重大决策部署作风不实类线索，严查重处；对违反工作纪律类线索，直查督办；对基层为民服务类线索，深挖彻查。自2017年以来，全区共查处形式主义、官僚主义案件13起，处理30人，其中给予党政纪处理15人，组织处理15人。

定期通报强震慑。创新推行党风政风工作通报制度，采取定期与不定期相结合的方式，选取典型案件、突出问题，见人见事见物，建立高压态势，先后印发形式主义、官僚主义问题专项通报6期，党风政风工作通报11期，公开点名道姓通报曝光，让违纪者既挨板子又丢面子，用身边事教育身边人，持续释放作风建设越往后越严的强烈信号，不断筑牢全区党员干部敬畏意识，倒逼作风全面提升。

以案促改重教育。坚持《西工纪检监察》“以案说纪”专栏，刊发推送在精准扶贫、环境污染防治、中心工作等领域违反作风纪律典型案例剖析10余期，形成正风肃纪的警醒震慑效应。先后选取近年来查处的违反作风纪律典型案例16个，编印《西工区集中开展以案促改工作警示教育材料》200余套，发放到全区各单位，督促指导各单位开展作风纪律以案促改70余场次。选取今年以来查处的作风纪律案发单位，先后在区统计系统、行政服务中心系统、基层街道等开展以案促改警示教育专题会议13场次。

联动惩戒成效应。加大对作风问题突出的党员干部惩戒力度，建立与组织、人事、财政等部门联动互通机制，区分诫勉谈话，以及党纪政务处分的待遇扣除标准和影响期限，与平时考核奖、文明单位奖、干部选拔任用、评优评先等直接挂钩，在处理事项决定后，及时通报相关部门，对违纪单位和违纪人员直接利益予以减免惩戒，2017年以来，先后对84名违反作风纪律人员扣除相应待遇，在执纪监督、教育预防的基础上，辅以触动利益，多措并举促进遵规守纪意识形成，构建打赢作风建设“持久战”的联动格局。（西工区纪委监委  秦定邦）