本报讯（记者仵树大通讯员谢书燕褚朝阳）“李局长，这是函询通知书，请你在规定时限内把反映你的有关问题如实作出说明，并将说明材料径送县纪委监委......”近日，临颍县纪委监委审查调查一室对县直某局局长开门见山展开函询。

今年以来，临颍县纪委监委坚持监督工作重在日常、抓在经常，把谈话函询作为践行第一种形态、履行监督职责的有力抓手，用好谈话函询这把日常监督“利器”，抓早抓小，对倾向性、苗头性问题早提醒早监督，充分发挥谈话函询“咬耳扯袖、红脸出汗”的作用，防止“小病”变“重疾”，把严明纪律体现在平时日常，确保谈出成效，真正实现挺纪在前、治病救人。

该县纪委监委细致全面梳理谈话函询工作环节，制定出台《临颍县关于对反映县管领导干部问题线索进行谈话函询的办法（试行）》，规范谈话函询的适用范围、方式方法、工作流程，突出抓好第一种形态的精准运用，让谈话函询走心不走形，防止“一谈了之”“一函了之”。严格谈话函询的适用情形，区分运用谈话或函询处置方式，根据反映问题线索的实际情况，精准抓住谈话对象的问题症结，分析谈话函询对象、内容、结果运用等内容，严格按照规定流程办理，制定谈话函询方案及预案，明确谈话和函询可以独立使用，也可交叉使用，对情况复杂的，采用谈话和函询混合使用的方式进行核实，并视情况进行侧面了解核实，确保准确运用谈话函询方式。

此外，该县着力做好谈话函询“后半篇文章”。谈话函询结束后，被约谈对象要提供相关材料，并报请本单位党委（党组）有关领导签字背书，各单位要将材料存入干部个人档案，并要求被谈话函询对象在民主生活会上就函询情况作出说明，接受同事监督。同时，采取定期按比例抽查复核、回访验证等形式跟踪谈话函询效果，对谈话函询记录、书面说明或证明材料等逐一核对，凡是不符合事实、存在重大疑点或重复举报的，进行再次谈话函询或转初核。同时，加强对谈话函询对象的后续处置管理，对不收手、不收敛、没有如实交代，经核实查证的确存在问题的，将按照有关规定从严处理。对于发现的问题线索进行妥善处置、及时跟进，并与干部考核、任用相结合，增强谈话函询的严肃性和纪律性。

“谈话函询既是了解情况，也是组织再给机会，防止党员干部‘由小错酿成大错’，体现了治病救人的方针。但必须让党员干部感到谈话函询是严肃的，如果被谈话函询的同志不当一回事，未如实说明问题，对组织关爱无动于衷，就必须严肃处理。”该县纪委监委有关负责人表示。

截至4月底，该县纪委监委已开展谈话函询23人次，比去年同期增长29%。