为配合做好干部选拔任用工作，切实摸清各监督单位党员干部“廉情”底数，第十纪检监察组在去年建立廉政档案的基础上，从“明确填报对象、及时更新调整、发挥档案作用”三方面对市工信局、市应急管理局、市盐业执法稽查支队等3个单位的名科级及以上党员干部和重点岗位工作人员进一步完善更新 “廉政身份证”，实现廉政风险防控常态化。

明确填报对象，拓宽覆盖群体。纪检监察组积极与驻在单位和综合监督单位的人事组织部门积极沟通，全面掌握监督权限内的所有干部职工人员名单，事先摸清“家底”。在摸清“家底”的基础上，通知各单位限时上报党员干部职工廉政档案，除上报在职科级及以上干部的廉政档案外，纪检监察组又将会计、出纳、办公室后勤人员等关键岗位工作人员纳入填报对象范围，进一步拓宽覆盖群体，全方位采集监督对象廉政信息。

及时更新调整，加强动态监督。坚持集中收集和及时更新相结合，全方位采集监督对象廉政信息，主要有党员干部基本情况、执行个人有关事项报告制度情况、谈话情况、检查检讨情况、信访举报情况、问题线索处置情况、执纪审查情况、问责情况、廉政情况以及其他情况。同时，注重加强同纪委机关部室、所在单位机关党委等内设机构的沟通联系，适时更新党员干部组织生活会和民主测评情况等，努力做到信息齐全、“画像”精准。

发挥档案作用，分类精准施策。通过对个人精准“画像”，以“树木”见“森林”，廉政档案已成为纪检监察机关日常分析研判、处置问题线索的重要参考。注重“选种育苗”与“田间管理”的有机统一，在干部考察考核、选拔任用、晋职晋级、评先评优等工作中，把廉政档案记载内容作为提出党风廉政意见的重要依据，切实发挥好廉政档案在严明党的纪律、强化党内监督等方面的作用。（市纪委监委派驻第十纪检监察组）