为深入贯彻落实省、市纪委全会部署，近日，市委巡察工作领导小组印发实施方案，在全市巡察机构组织开展“队伍建设年”活动，以“三学、三查、三提升”为主线，全面加强巡察干部的教育、监督、管理，以实际行动践行“讲忠诚、守纪律、做标杆”要求。

突出“三学”提素质。一是学理论，强党性。以深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机，采取集中学与分散学相结合，开设“巡察微讲堂”与组织专题研讨相衔接等方式，组织巡察干部深入学习政治理论，增强党性修养，筑牢思想之基。二是学业务，强能力。紧扣巡察需要，创新学习培训形式，搭建“学习园地”，开展“读书荐书”活动，开设“巡察干部论坛”，围绕“破解基层巡察人情干扰”“提高巡察发现问题能力”等重点课题开展交流研讨，突出抓好巡察理论知识培训和业务技能提升。三是学先进，强担当。坚持以先进典型为引领，组织全体巡察干部学革命先烈、学优秀巡视干部、学身边先进典型，掀起“争学先进、争做标杆”的热潮，不断提高巡察干部使命感、荣誉感。

严格“三查”补短板。一是主动对标查自身存在问题。坚持更高起点、更高标准、更严要求，广泛开展“标杆标准”大讨论，组织巡察干部自我对标、自我检查、自我剖析，查找自身在“讲忠诚、守纪律、做标杆”方面存在的问题，列出清单，明确措施，做到边查边改、立行立改。二是集思广益查队伍建设薄弱环节。坚持开门纳谏，广泛征求社会各界特别是被巡察单位党员干部对巡察队伍的意见建议，召开专题民主生活会和组织生活会，进一步查找并梳理问题，找准“病灶”，对症施策，以整改实效推动队伍建设。三是看齐巡视查巡察工作短板。对照中央、省委巡视工作，在全市巡察机构和巡察干部中开展“政治巡察是否聚焦、工作运转是否规范、发现问题是否深入、整改督查是否有力、作用发挥是否到位”为主要内容的“五问五答”活动，深入查找短板，积极探索攻坚。

“三项提升”抓长效。一是提升队伍管理科学化水平。进一步理顺巡察干部管理体制，建立符合巡察工作特点的绩效考评、干部考核和人员管理办法。出台《漯河市巡察干部日常行为规范》，健全巡察机构廉政风险防控机制，把管理与监督、激励与约束结合起来，为巡察队伍建设建立细化、明确的制度保障。二是提升工作规范化水平。按照突出重点、精简实用、便于操作的原则，以建立议事规则、规范巡察流程、强化整改督查等为重点，进一步完善各项制度机制，加快推进巡察制度体系建设。三是提升服务大局能力。坚持在服务大局中找准定位，加强对中央和省委、市委重大决策部署贯彻落实情况的巡察监督，确保政令畅通。紧盯群众关切，聚焦基层侵害群众利益的不正之风和腐败问题，做到“利剑”高悬，防止权力任性，在全面从严治党中体现巡察队伍的政治担当。