“请谈一谈你分管的部门和庭室近期党风廉政建设工作开展情况，注意少谈成绩，多谈问题……”这是召陵区派驻纪检监察组组长李广杰开展日常监督，与区法院班子成员进行谈心谈话的一幕。

召陵区纪委监委不断强化监督责任，变事后问责为事前教育预防，针对日常监督、专项检查、巡视巡察、信访举报中发现的问题，有针对性地逐一开展谈心谈话。针对谈话对象的工作职责，因人施策，“量身定制”谈话方案，对可能存在的苗头性、倾向性问题及时敲钟提醒、红脸出汗，对身处犯错误边缘的干部，及时拉上一把，确保谈话对象在思想上拧紧“安全阀”，自觉绷紧纪律红线。

为保证谈话的严肃性和规范性，谈心谈话前，召陵区纪委监委杜绝千篇一律，结合谈话对象的具体分工和工作实际，精心拟定谈心谈话工作方案。谈心谈话过程中，带着问题去谈话，把发现问题、解决问题作为整个谈心谈话活动的中心线，防止谈话随意化、平淡化、形式化。谈心谈话后，针对谈话对象存在的廉政风险点，进行梳理和提醒，督促谈话对象强化措施、堵塞漏洞、加强防控。通过谈心谈话监督提醒督促谈话对象认清形势、做政治上的“清醒人”；落实廉政责任、做纪法上的“守门人”；增强担当意识、做工作上的“带头人”。

“谈心谈话是同党员干部沟通交流的桥梁纽带，要持续运用好谈心谈话，紧盯‘关键少数’和关键岗位，深化谈心谈话监督工作成果运用，继续在增强监督的深度、精度、温度上下功夫，以高质量监督推进新征程纪检监察工作高质量发展。”召陵区委常委、区纪委书记、区监委主任白羽表示。（召陵区纪委监委孙科 赵丽敏）