为进一步加强对纪检监察干部的日常监督管理，召陵区纪委完善量化考评管理模式，采取日常考核记实法，通过“三明确”即明确考核记实内容、考核记实程序及考核记实责任人，全面、客观、公开、公正地记录日常工作实绩，助推纪检干部履职尽责，激发干事创业活力。

明确日常考核记实内容。采取日常记实的方式，对纪检干部是否兼职、参会参训、业务考试、抽调完成临时性工作、上报材料、请销假制度执行、工作纪律遵守等情况进行记录，如实反映纪检干部日常工作行为动态，增强量化考评事实依据。

明确日常考核记实程序。日常考核占纪检干部量化考评总分的40%，纪委机关内纪检监察干部日常记实由办公室进行统计，各镇（办）、派驻及驻召单位纪检监察干部日常记实由各业务部（室）进行统计，设置每周日常考核情况统计表，采取周报方式，对存在有迟到、早退、不按时报送工作资料、不严格履行请假备案制度等行为的人员记录在案，由区纪委组织部进行登记扣分。

明确日常考核责任人。各部（室）主任为日常考核第一责任人，必须认真负责，坚持原则。由区纪委常委、副局长轮班带队，抽调组织部、办公室两名同志，对纪检监察干部遵守工作纪律情况、日常考核第一责任人履职情况等进行督导抽查，凡发现有不严格履行日常考核职责，对纪检干部出现有扣分事项隐瞒不报的，取消其本年度评先评优、推荐提拔资格，取消3-12个月的相关津贴，并由区纪委对其进行约谈或诫勉谈话。（召陵区纪委）