日前，市城乡一体化示范区纪工委制定出台内部管理文件，围绕“把队伍建强、让干部过硬”目标，制定《纪检监察干部20条负面清单》《容错纠错试行办法》，突出严管厚爱结合、激励约束并重，深化纪检监察干部队伍建设，努力做到思想教育有深度、纪法约束有硬度、组织关怀有温度，充分激发干部职工担当尽责、干事创业的内生动力。

严明请示报告制度、严格规范履职行为、发挥考核督促作用，严禁发表损害、丑化纪检监察机关形象，破坏纪检监察干部队伍团结统一的言论……二十条负面清单为队伍建设拧紧“纪律发条”。该区纪工委坚持刀刃向内，在从严自我监督上持续发力，健全完善内控机制，加强作风和纪律建设，防止“灯下黑”，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

从严管理有招了，关心激励如何体现？该区纪工委充分发挥监督执纪正向效应，严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用“容错纠错、澄清保护、关爱回访”三项机制激励干部担当作为，越来越多的干部“放下包袱”，轻装上阵，投身到干事创业的洪流中去。日常谈心谈话制度、家访随访活动等“厚爱”也是该区纪工委给出的答案。通过思想上真情关怀、工作上激励包容、生活上用心关爱，提升纪检监察干部凝聚力、向心力、战斗力。

据了解，2020年以来，建立科级干部廉政档案72份，开展谈心谈话300余人次，干部走访61人次，为纪检监察干部澄清正名1人次。促成6名党员干部主动说清问题2类8条，挽回经济损失3.6万余元，区纪工委综合考虑党员干部主动说清问题的性质情节、认错态度、改错实效以及组织核查核实等情况，分类甄别，依纪依法从宽处理，给予党纪处分1人，组织处理4人，让一些心存疑虑、徘徊观望的违纪党员干部卸下了思想包袱，重新迸发出了担当作为、干事创业的积极性。

“容错纠错机制是思想解放、能力提升、作风建设、比学赶帮的重要组成部分，我们要充分发挥出此项举措的正向激励作用，让党员干部放开胆子、甩开膀子，为创新者‘开绿灯’，为实干者‘撑腰’。我们也将进一步加强相关制度建设，让严管和厚爱并存！”该区党工委委员、纪工委书记赵洪亮说道。（市城乡一体化示范区纪工委 张雨柔）