“我的积分快要超过你啦，你慌不慌？今年我可是要当优秀学员了！”

“慌啥？这个月的‘业务大讲堂’我可是学员变老师，PPT课件都准备好了，这次我不光课要讲好，积分我也要拿得高，到时候课堂上见！”

6月5日，舞阳县纪委监委的两名同志正笑着谈论机关推出的纪检监察干部全员培训量化积分管理模式。

据了解，全员培训量化积分管理模式是该县纪委监委为加强队伍建设、打造高素质纪律部队而创新推出的新举措。该模式将机关和派驻纪检监察组全体纪检监察干部全部纳入积分管理范围，对每个人参与“业务大讲堂”授课次数、培训学习出勤率、业务知识考试成绩、日常学习信息报送数量以及学习合理化建议采纳情况五个方面进行计分，积分情况半年反馈一次，年底进行总排名，排名在前15%范围内的人员确定为“优秀学员”，给予表彰奖励，排名在后1至3名且全年积分低于60分的确定为“不合格学员”，将通报批评并由主要领导进行谈心谈话，找准问题症结，帮助迎头赶上。

“根据第三轮纪检监察干部全员知识测试成绩来看，成绩满分人数比第二轮增加了6.93%。同时，业务大讲堂授课人数、授课质量和纪检监察干部参与度都有显著提升。下一步，我们将把全员培训量化积分模式向乡镇纪委延伸，进一步激发全县纪检监察干部的学习动力，促进队伍思想政治素质、监督执纪水平再提升。”该县县委常委、县纪委书记、县监委代理主任闫沛表示。（舞阳县纪委监委 韦立群）