“案件审理是纪检监察工作重要的‘关口’‘出口’和‘窗口’，必须按照‘二十四字’要求，履行审核把关职责……”7月28日，临颍县纪委监委三楼会议室不时传来阵阵掌声，案件审理室负责人臧文娜围绕做好案件办理工作进行现场授课。

临颍县纪委监委一直把加强青年纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，常态化推进实施“青蓝工程”，抽调一批理论基础扎实、专业经验丰富、实践能力强的业务骨干，针对青年纪检监察干部存在的业务不熟悉、经验有短板、理论较薄弱等工作实际，综合开展“青春有我”青年干部论坛、青年干部业务能力提升专题培训班、“撑伞有我”以老带新论坛等活动，靶向施策，分层分类，精准开展专题培训，推进年轻干部政治素质、专业能力和履职水平提升，全力培养政治过硬、本领高强、素质全面、作风优良的纪检监察队伍。

“纪检监察工作点多面广，节奏快、要求高，对我们这种新手来说，开局就是‘困难’模式。现在有老纪检们手把手带我们找重点、抓关键，让我由点及面尽快掌握纪检监察各项业务，相信在接下来的业务练兵中，我一定能取得好成绩！”新入职的纪检监察新兵宋世杰在课后交流中积极发言，对接下来的工作充满信心。

“年轻干部要扛得起攻坚克难的‘重担子’，就要练就干事创业的‘铁肩膀’。”该县纪委副书记、县监委副主任李鹏涛表示，我们要把年轻干部的培养教育作为一项常态化工作去抓，持续创新培养模式、丰富载体形式，培养造就一批年轻的纪监“尖兵”。（临颍县纪委监委 谷旭丽）