“非常感谢领导对我的关心和提醒，这样‘一对一’的谈话既让我敞开心扉、开诚布公，又让我明确了工作方向、纪律红线和廉洁底线，让我真诚地说出了内心的感受和想法，这样面对面的方式很温暖。”

11月9日，召陵区纪委监委组织开展纪检监察干部一对一、面对面谈心谈话防风险活动，该区纪检监察干部小胡在接受谈心谈话后说道。

谈心谈话敲响廉洁自律警钟，这是召陵区纪委监委加强纪检监察干部日常监督和关心关爱的一项重要举措。通过谈一谈、听一听、访一访，全面了解掌握干部情况，关心关怀帮助干部，进一步加强纪检监察干部队伍建设，增强纪检监察机关党组织的凝聚力、战斗力和纪检监察干部的向心力。

据了解，该区纪委监委以“加强沟通、强化监督、防微杜渐、凝心聚力”为目标，建立领导班子成员与分管部门负责人、部门负责人与本部门干部谈心谈话制度，畅通日常谈心汇报渠道，坚持主动监督，把风险防控挺在前面、贯穿于日常工作，变被动监督为主动监督，变“坐等”监督为“走近”监督，以交流思想、征求意见、提醒帮助为目的，侧面了解其思想动态、业余生活、交友情况等，深入了解其履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，把爱护干部作为出发点，对日常监督中发现的问题，及时采取措施，小错提醒，达成共识。

截至目前，已开展谈心谈话60人次，查找廉政风险点114个，制定相应防控措施323条，一人一册建立廉政档案，实现了机关干部职工谈心谈话全员覆盖。（召陵区纪委监委 谢秋丽）