（通讯员 何彦军）近年来，召陵区严格执行党风廉政建设责任制，明确党政“一把手”“第一责任人”的责任，切实加强对单位“一把手”的教育监督，提升了其抓好党风廉政建设的能力和水平，各项工作得到有效落实。

一是入口关。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用好“一把手”，重点是民主推荐、民主测评和民意测验，广泛听取群众的意见；对“一把手”的考察更加广泛和全面，既访谈单位班子成员和一般干部，还访谈部分知情群众。不但考察其“工作圈”，还考察其“生活圈”“社交圈”；对存在违纪违法现象，懒政怠政的“一把手”坚决予以调离。

二是教育关。严格执行党风廉政建设责任制，将反腐倡廉内容列入学习计划，集体观看警示教育片；认真执行“一把手”任职前廉政谈话制度，健全落实“一把手”经常性谈心谈话制度，对发现违纪苗头的“一把手”及时谈话提醒或通过召开民主生活会等提醒警示；开展民主教育，切实增强其民主意识，提升其民主决策水平；建立“一把手”分包贫困户制度，在基层帮扶中锤炼工作作风。

三是监督关。印发了《召陵区党风廉政建设主体责任清单》《召陵区党风廉政建设监督责任清单》，逐级签订党风廉政责任书，“一把手”对自己廉洁自律和履行党风廉政建设责任制情况对照检查，自觉接受群众监督和民主测评；严格执行民主集中制，各级领导班子认真执行集体领导与分工负责相结合的制度，将“一把手”置于集体领导之下，重要建设项目安排、大额度资金使用、重要人事任免事项必须由集体讨论决定；严格执行“三查三述两报告”和重大事项报告制度，认真落实“一把手”“五不分管”制度，建立“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行工作机制，凡属“三重一大”事项都由领导班子集体讨论决定；健全完善群众信访举报受理制度，建立匿名举报案件核查机制；充分发挥网络媒体监督渠道作用，健全网络举报信息核实调查机制，提升对“一把手”的监督时效。

四是问责关。认真开展作风纪律整顿活动，对违反中央八项规定精神，出现“四风”问题的“一把手”严肃处理；定期组织对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；出台《召陵区党员干部担当容错免责办法（试行）》，对“一把手”在干净高效干事、履职担当创新过程中出现失误，本应给予问责追究，但因处于公心、行为上达到尽责要求，能够获得责任豁免的，对其免予问责。（召陵区纪委）