“政治监督要具体化常态化，我们要结合工作实际，不断创新机制，推动监督工作往深里走、往实里做。”6月27日，在区纪委常委会（扩大）会议上，郾城区委常委、区纪委书记、区监委主任何国旭再次要求。

郾城区纪委监委准确把握新时代新阶段对纪检监察工作的新要求，更加自觉地把高质量监督作为工作主题主线，探索实行“1143”工作机制，确保中央、省、市、区重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，以高质量监督护航经济社会高质量发展。

“一个定位”不动摇。始终牢记“监督保障执行、促进完善发展”职责定位，把监督作为基本职责、第一职责，把高质量监督作为基本取向、第一目标，强化对一把手监督和同级监督，监督与部门治理、行业治理、基层治理、单位治理有机结合，忠诚履行职责使命，一体推进“三不腐”建设。

“一个抓手”破瓶颈。建立实行“大协作区”监督管理模式，将委机关3个监督检查室，12个派驻纪检监察组，9个镇办184个村居分成3个协作区，健全完善“协作区”监督会商机制、监督推进机制、监督通报机制，着力破解派驻机构力量薄弱、监督乏力和镇级纪委能力不足、不会监督的问题，有效凝聚监督执纪执法工作合力。

“四个转变”齐发力。由被动监督向主动监督转变，积极开展信访积案“清零”行动，落实班子成员包案、带案下访等工作机制，发现并解决了一大批群众身边的“急难愁盼”问题；由结果监督向过程监督转变，常态化开展“纪检监察开放日”、专项以案促改、任前廉政谈话等警示教育活动，将事后惩处变为事前预警、事中紧盯、事后惩处的全过程、全链条监督，最大限度提升监督治理效能；由粗放监督向精准监督转变，针对性地开展项目化监督、清单化监督、提级监督，确保精准有效发现问题、解决问题；由传统监督向智慧监督转变，创新形成“传承＋创新”“固定＋特色”“线上＋线下”“脚底板＋大数据”“APP+小程序”的“五个＋”村务监督工作模式，有力促进村务监督水平的提升，借力税务、公安等部门的大数据系统，为监督装上“智慧大脑”，有效缓解监督力量不足、工作量较大等难题。

“三个提升”强保障。着力提升党中央和省委、市委、区委决策部署要求落实落地质效，把握监督工作重点，跟进监督、精准监督、全程监督，推动中央大政方针和省委、市委、区委决策部署不折不扣落到实处；着力提升群众的幸福感和满意度，持续纠治群众身边的形式主义、官僚主义，立足职能职责解决好人民最关心最直接最现实的利益问题；着力提升纪检监察干部队伍的能力素质和作风形象，开展“提能增效”课堂和常态化以考促学“每月一考”知识测试，加强学习培训和实战练兵，强化“三基”建设，全面提升规范化、法治化、正规化、专业化水平，助力纪检监察工作高质量发展。

“郾城区纪委监委将严格秉持‘单项工作争第一、整体工作创先进’的目标，加强能力作风建设，融会贯通各类监督，在高质量监督实践中不断完善丰富‘1143’工作机制，不松劲、不停步、再出发，力争监督工作迈上新台阶，努力为全市纪检监察系统监督工作高质量发展贡献郾城力量、增添浓墨重彩。”区委常委、区纪委书记、区监委主任何国旭表示。（郾城区纪委监委 冯建科 张瑞）