“以前还认为纪委对我的违纪处理是小题大做，通过‘以案促改’警示教育大会的形式，把我所犯的错误作为典型案例警示其他同志，意义重大，可以起到标本兼治的作用，现在我很赞同。”召陵区区直一单位因违反中央八项规定受到党纪处分的同志谈到“以案促改，标本兼治”工作的感受。

今年以来，召陵区纪委在纪律审查工作上，既注重执纪审查工作成效，又注重“打扫战场”，做好纪审查工作的“后半篇文章”，抓住典型案例，深刻剖析案件，研究案发规律，深挖问题根源，做到以案促改，标本兼治。

一是在反躬自省汲取教训上以案促改。与整治基层腐败“六项突出问题”专项整治相结合，边查边改，及时反省。截至目前，排查上报问题线索73起，党政纪处分38人，有效运用第一种形态处置35人次。通过身边典型案例警示教育，汲取教训、反躬自省、举一反三，受警醒、明底线、知敬畏，自觉养成在监督下工作的习惯，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

二是在思想政治建设上以案促改。与开展“两学一做”教育常态化制度化相结合。通过对身边典型案例的深入剖析，查找存在问题的深层次原因，不断增强“四个自信”，坚定信仰信念，不忘初心，牢记使命，真正为群众办实事、解忧难、谋福祉。

三是在履行管党治党责任上以案促改。强化各级党组织责任意识，把管党治党的政治责任担当起来、落到实处。以强化中层岗位监督为突破口，结合“阳光政务”监督平台建设，公开晾晒中层岗位职权，实现监督关口前移、重心下移和防线外移，切实解决“中梗阻”问题，彻底根除“小吏乱政”现象。截至目前，召陵区发现中层干部违规违纪线索73条，有效运用监督执纪“四种形态”的第一种形态谈话函询55人次，党政纪处分61人次（重处分14人，科级干部7人），移送司法机关2人。区纪委共筛选典型案例44起，按照案发单位和非案发单位下发《以案促改通知书》70余份，召开警示教育会议80余场。

四是在强化干部廉政教育上以案促改。与党风廉政教育“二十四节气歌”宣教工作相结合，推行“二十四节气歌”廉洁教育模式，紧盯传统节假日时间节点，围绕防止“节日病”、清除“微腐败”、解决“中梗阻”等问题选题，利用《召陵纪检监察信息》刊发、“清风召陵”手机报转发、单位“主题党日”集中宣讲，及时把党的路线方针政策、党规党纪、典型案例等向广大党员干部宣讲到位、提醒到位、警示到位。同时，把典型案例作为全区各单位党组织班子会、中心组学习会等会议主要学习内容，及时纠正苗头性倾向性问题，做到严早严小严预防。

五是在强化督查问效上以案促改。按照典型案例原因分析不透彻决不放过、风险点找不准决不放过、整改措施不过决硬不放过、成效不显著决不放过的要求，区纪委对全区各单位以案促改工作开展情况进行跟踪问效，坚决防止搞形式、走过场。按照“四个决不放过”的标准，对案件剖析整改、完善制度等关键环节严格把关；把工作开展情况纳入年度履行主体责任考核内容，对于失职失责、监管不力、落实全面从严治党各项举措不到位，造成本部门本单位发生违纪违法案件的，“一案双查”，严肃问责追责。(召陵区纪委 胡贺彦 王维超)