近年来，舞阳县纪委监委紧跟纪检监察干部队伍建设新要求，以基层基础工作为抓手，积极探索年轻干部培养路径，丰富年轻纪检监察干部“选育管用”培育机制，着力打造党建引领、学习培训、实践锻炼、研讨交流等平台，持续锻造政治过硬、本领高强的纪检监察“铁军”。

夯实思想根基。把政治建设放在年轻干部管理首位，充分发挥机关各党支部党性教育主阵地作用，建立“2+1+4”支部组织结构，即每个党支部由2名班子成员以普通党员身份参加，1名部室主任任党支部书记，4名年轻干部任支部委员。去年换届选举中，共有16名年轻干部担任支部委员。机关各党支部以“三会一课”“主题党日”等活动为载体，建立“课题组长（班子成员）+辅导员（部室主任）+年轻干部”构架，通过“微党课+”等方式，不断提升年轻干部政治理论素养和综合能力。

强化素质提升。通过集中学习培训、以干代训、实战练兵，既重视监督检查、审查调查、巡察监督一线锤练，又注重信息宣传、文字材料等岗位锻炼，培养年轻干部核心业务能力。实施“上挂+下派”双向锻炼培训机制，去年以来先后选派20余人次到上级纪委跟案跟班或参与专项工作，选派8名年轻干部到基层一线担任驻村第一书记、乡村振兴专员等进行“墩苗”历练。

坚持严管厚爱。坚持教育在经常、管理在日常，综合运用任前谈话、廉政教育、案例警示等多种形式，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全内控机制，严格日常管理，规范工作程序、标准；定期开展谈心谈话，及时跟进了解干部思想动态和家庭情况等，让年轻干部感受到监督与关爱同在。注重优秀纪检监察干部推荐和选拔使用，激发工作激情，营造积极向上的良好氛围。（舞阳县纪委监委 赵志）