今年以来，西城区认真贯彻市纪委监委工作安排部署，结合全区实际，以纪检监察基层基础建设为抓手，进一步加强基层基础工作，为提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化、专业化水平奠定坚实基础。

高度重视，形成齐抓共管新局面。区纪工委书记张赞杨组织召开全区纪检监察干部会议，要求全区统一思想，对照我市“1436”工作机制为核心的基层基础建设，深入查找短板弱项，进一步认清形势、明确方向，深刻认识和准确把握纪检工作新形势，从加强纪检队伍建设、确保纪检工作质量、提升纪检工作水平、加强纪检协调联动等四方面，对区、镇纪检工作提出了明确要求和工作任务。并结合我区实际，研究确定下一步工作重点，区镇办纪检组织主要负责人为第一责任人，对基层基础工作亲自部署、亲自推动，强化对基层基础工作全过程的领导、各环节的管理，持续推动基层基础工作向纵深发展。

开展调研，持续推进基层基础建设。区纪工委围绕发展思路和基层基础工作建设情况、还需要努力的方向、纪检力量配备情况、对全区纪检工作效能提升意见和建议等四个方面对全区乡镇、新城办、行政村（社区）纪检干部开展调研，进一步摸清摸准全区纪检工作发展的现状，了解基层基础工作存在的短板和不足。同时，对全区各级纪检干部队伍配备情况进行摸底，特别是对各行政村（社区）监委会建设情况进行摸排，对人员力量配备不能达到一主任、两委员的行政村（社区）进行督促提醒，确保各行政村人员力量配备齐全，工作开展顺利。截至目前，全区31个行政村（社区）监委会力量配备齐全，监委会成员共93人。

狠抓队伍建设，奠定纪检监察工作基础基石。建立常态化干部培训机制，采取走出去、请进来、集中培训与自学相结合等多种方式，科学规划纪检干部初任培训、新任职干部岗前培训以及案件查办专项业务培训等工作。除按时参加市、区集中培训外，还组织村务监督委员会成员开展履职专题培训2场，累计培训180余人次，一定程度上解决基层干部履职中存在的“本领恐慌”和能力不足问题。按照《全区纪检监察干部2022年度教育培训实施方案》要求，通过开设“一个讲堂”，组织“两个培训”，开展“三个活动”，抓好“四个促学”等方式，聚焦提升能力素质、补齐短板弱项、强化实践历练三个目标任务，推动全区纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象全面提升。组织开展干部队伍岗位大练兵活动，利用“主题党日”坚持周例会学习制度，开设“讲坛”，创新“每周一学”“每月一考”“每季一晒”“每年一评”等以考促学措施。

发挥联动优势，形成基层监督合力。打破传统“区、镇、办”各自为战的固有模式，通过人员互动、手段互补、信息互通，变“单兵作战”为“团队协作”，有效破解功能区人员不足问题，推动纪检监察工作协同高效。精准开展政治监督，确保监督内容更加聚焦。一体联动加强分析研判，共同制定重点监督任务清单，统筹抓好工作推进，联动解决存在问题，确保监督程序更优化、推动更有力。针对征地拆迁、土地款赔偿分配等信访案件比较突出的实际，区纪工委牵头，通过案前联动研判、案中联动攻坚、案后联动整改等方式，在线索处置、审查调查、处分执行、以案促改等环节加强联动协作，实现案件办理“1+1+1>3”的效果。注重发挥镇、办纪检的作用，形成区、镇办两级办案制度。截至目前，全区共批评教育和帮助处理39人次，其中党纪政务处分11人次。

“基础不牢，地动山摇，夯实基础是做好各项工作的关键。我们将通过每一项基础工作的落实落细，逐步提升基层纪委工作规范化制度化水平，进而推动纪检监察工作高质量发展。”区纪工委书记张赞杨表示。（西城区纪工委 朱迪）