近年来，源汇区纪委坚持抓早抓小，切实把纪律和规矩挺在前面，坚持学习培训，强化教育监督，改进工作作风，努力锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

一、强化教育，提升履职能力

坚持一年一个教育主题，强化对全区纪检监察干部的学习教育，切实提升干部履职能力。一是形式多样坚持开展“周末大讲堂培训。”集中利用1—2个季度，在每周五开展纪检监察干部集中学习培训活动。制定有针对性的课程表，内容涵盖党纪条规释读，业务经验交流，理想信念提升等，采取“周末大讲堂培训”进乡村、观看纪检监察干部违纪违法电教片、请专家授课、委局领导讲课、系统内部经验交流等多种形式开展学习培训，今年以来已开展12次集中培训活动。同时我区还专门汇编《王岐山、尹晋华通知十八大以来系列重要讲话精神》和《学思践悟系列文章汇编》，机关干部人手一册常学、常思、常践。二是真学真测进行“线上”法规考试。依托源汇区3D网上警示教育基地，开设“网上廉政课堂”，明确党纪法规学习及考试范围，要求全区纪检监察干部实名登陆，线上学习，自学自测，练习及自测成绩累计记录，建立错题库，便于纠错提高。今年上半年，已组织全区纪检监察干部集中进行了“网上”知识测试，公开考试成绩，对不及格人员组织补考，促使全体纪检干部牢固掌握党纪条规知识。三是以案警鉴编印廉政警示教育读本。今年，针对纪检监察干部在履职过程中可能面临的腐败风险，我区组织人员专门汇集纪检监察干部违纪违法典型案例，分类点评，链接法规条款，辅以图画，编印《纪检监察干部廉政教育读本》，全区纪检干部人手一册，读本在案，时时提醒岗位廉政风险，正确选择，严以履职。

二、强化监管，提高整体向心力

一是完善管理制度，严格工作程序。出台了《干部选拔任用、评先评优和表彰奖励廉政审查办法》、《源汇区纪检监察干部请销假制度》，完善了《源汇区纪检监察室工作制度》、《源汇区纪委监察局机关办案人员廉政回访制度》等制度，建立有序的工作程序，用制度管人，规范工作运行。二是设定三级目标，夯实全年任务。将年度纪检监察工作任务设置成具体项目，逐级予以细化分解，明确完成时限、目标成效及责任人，制定工作台账，使各级纪检监察干部对全年要干什么、重点要抓什么、任务完成到什么程度等做到了心中有数。三是广泛调研督导，助推工作提高。通过座谈走访、调查问卷、查阅资料等形式，对纪检监察组织及其干部发挥职能作用情况进行深入调研，征求意见建议，挖掘工作创新点。发现存在问题，及时督促整改，对推进工作滞缓、效率低下的单位及个人跟踪督导，限时完成，增强纪检监察组织工作人员的履职主动性。

三、强化问责，提高整体执行力

坚决落实“正人先正己”、“打铁还需自身硬”的要求，强化纪律约束，加强内部管理，在源汇区纪检监察网上公布举报电话，开通社会监督渠道，监督纪检监察干部8小时内外工作及生活，为切实消减“灯下黑”我区对纪检监察干部队伍出现的违纪违规、工作拖拉等问题“零容忍”，发现一起、问责一起，严格责任追究，努力打造一支群众满意的纪检监察干部队伍。今年以来，共对7名纪检监察干部实施责任追究，其中3名诫勉谈话，4名批评教育，并令其作出书面检查。（源汇区纪委）