郾城区纪委监委坚持问题导向，把握运用监督执纪“第一种形态”，坚持以人为本、因人而异的原则，对苗头性、倾向性问题区别不同情形，综合运用集体谈话、个别谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，有针对性的制定谈话策略，做到程序规范、方法得当。

抓住关键节点“谈廉”。坚持“凡提必谈”原则，紧抓机构改革的时机，对新到岗到位的领导干部进行集体廉政谈话，提醒新任领导干部严守政治纪律、自觉做到“两个维护”，守住廉洁底线，自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身，以“赶考”的心态，在新岗位上展现新作为，启好新征程。

围绕重点工作“问责”。紧扣全区中心工作和重点工作，郾城区纪委监委联合相关部门组成督巡组，采取不打招呼、直接进村入户走访的形式，对贯彻落实脱贫攻坚工作要求和干部履职情况进行督导检查，对工作推进过程中存在的作风问题进行集中约谈、警示谈话、诫勉谈话，及时传导压力、夯实责任。

把握工作标准“督效”。运用监督执纪“第一种形态”的效果如何，关键要看后续整改落实情况，避免一谈了之、一函了之，坚决破除形式主义和官僚主义。围绕“第一种形态”回头看工作，成立督导检查组，统一建立问题整改工作台账，明确“警戒线”和对应措施，对谈话后续盯着办，进行跟踪管理，做到有责必问、问责必严。

“准确把握和运用好“第一种形态”，把纪律挺在前面，把问题消除在萌芽状态，真正实现管住大多数的目的，才能最大限度地保护干部、挽救干部，达到惩前毖后、治病救人的效果。”郾城区纪委监委相关负责人表示。下一步，该区纪委监委将持续开展“第一种形态”回头看工作，对落实“第一种形态”工作不重视、整改不到位的责任人进行通报批评，强化制度落实，推进运用监督执纪“第一种形态”工作制度化、规范化。（郾城区纪委监委）