召陵区:“六步工作法”做实回访教育工作
来源:召陵区纪委监委 发布时间:2021-10-15

为做好监督执纪问责“后半篇文章”,帮助受处理处分党员干部卸下包袱,重拾信心,召陵区纪委监委采用“六步工作法”,开展了对受处理处分党员干部的回访教育活动,有效实现对受处理处分的党员干部的监督管理、关怀帮助,使处分决定的执行既得到保障,又得到“升温”。

今年以来,该区纪委监委先后组织对15名受处分党员干部开展回访教育工作,并将15人的回访意见反馈给组织部门,亦有3名干部在处分期满后重新得到提拔、重用。

起好步确定回访对象。该区纪委监委分类施策,靶向治疗,精准确定回访对象。将回访对象限定为党纪轻处分、组织处理和严重违纪重处分、重大职务调整人员,尤其是因事故事件、工作失职失责被问责追责的党员干部。

早一步做好回访准备。该区纪委监委抽调精干力量,成立工作专班,压实工作责任。通过与委机关办案部室、派驻纪检监察组、受处分人员所在单位紧密结合,调阅原案卷宗,查阅台账资料,全方位“把脉问诊”“量身定制”暖心回访方案,确保不空谈、不敷衍,力求把回访教育工作做到心坎上,为“跌倒者”解开心结、恢复精气神,激励干部担当作为,避免回访教育“一刀切”、走形式。

行稳步丰富回访内容。该区纪委监委做到“两个结合”,回访与处理处分执行情况检查相结合、与疏导帮教相结合。通过严肃监督处理处分决定的执行并且与回访对象单位负责人交换意见,了解回访对象所在单位党组织在对回访对象的跟踪管理上是否全面履行从严治党主体责任;直接与回访对象谈心谈话,着重了解回访对象的思想状况、工作业绩,督促其认错纠错改错,卸下思想包袱,调动受处理处分干部的工作积极性,实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。

积跬步完善回访档案。该区纪委监委把回访过程记录建档,将回访对象的的情况和回访登记表、谈话记录等材料建立明细台账,统一归档,作为再使用的重要参考资料,并将其回访评价意见材料归入廉政档案,有效推动回访教育的精准化、常态化、规范化,防止回访教育一“问”了之、一“访”了事。

踏实步反馈回访结果。注重对回访教育的结果运用。回访结束后,对回访对象的情况实事求是的提出评价意见,向其本人所在党组织反馈,并与组织部门及时对接,将其作为以后使用的重要参考依据。对回访对象提出的合理诉求,予以协调解决,保障其应有权利,真正做好监督执纪的“后半篇文章”。

迈阔步建立回访机制。该区纪委监委结合自身实践,制定《召陵区纪委监委关于受处理处分人员回访工作暂行办法》,通过建立常态化回访机制,统筹相关部门扎实开展回访工作。同时,督促受处理处分人员所在单位及时召开专题民主生活会或组织生活会,以案为鉴、举一反三、堵塞漏洞,不断完善用制度管权管人管事的长效机制,达到“关怀一人、教育一片、影响一方”的良好效果。

下一步,召陵区纪委监委将认真贯彻“惩前毖后、治病救人”方针,持续开展好回访教育工作,最大限度地调动受处理处分的干部的工作积极性,助力“跌倒”干部再奋起。(召陵区纪委监委 田颖 赵静)

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