“年轻干部的担当和使命是什么？”“有哪些底线不能碰？”“如何进一步提升拒腐防变的能力？”......新年伊始，临颍县纪委监委进一步加强纪检监察干部队伍建设，出台《临颍县纪委监委纪检监察干部谈心谈话制度》，在全县纪检监察系统和巡察机构开展谈心谈话，了解情况、听取意见、解决问题、警示提醒，切实加强对纪检监察干部的教育、监督和管理，做到关口前移、教育在前、防范在先，有力促进纪检监察干部依法履职和廉洁自律。

谈心谈话突出全员覆盖，注重问题导向，以交流思想、征求意见、提醒帮助为目的，重点了解干部职工的思想、工作、生活以及“八小时以外”遵规守纪情况，向其反馈群众意见，指出存在问题，提出要求希望。按照分级负责原则，采取“一对一”、“面对面”方式，实行纪委书记与班子成员谈，班子成员与分管部室负责人谈，部室负责人与本部室干部谈，做到干部有不良反映或有苗头性、倾向性言行时必谈；干部之间、部室内部及部室之间出现不团结苗头时必谈；干部在工作、生活中遇到困难和挫折时必谈；干部个人重大事项发生变化时必谈；干部调动、转任、提任、轮岗、退休、奖励以及考核、考察、民主评议时必谈；干部受到组织处理和纪律处分时必谈；布置重大工作任务时必谈；干部主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时必谈等“八个”必谈，确保“一个都不能少”，达到全覆盖。

“通过谈心谈话，真切地感受到组织的关爱和期望，既是勉励，又是警醒，我深刻体会到纪检监察干部肩上的担子和责任，我将勤勉履职，清廉自守，永葆纪检干部廉洁形象。”一名乡镇纪检干部在谈心谈话后感慨道。

谈心谈话紧密结合岗位职责和个人情况，总结工作，查找不足，注重效果，突出跟踪问效。要求谈话需填写《谈心谈话记录表》，通过谈话查找剖析问题根源，开出“药方”制定解决问题的措施，增进彼此的理解信任，对谈话点出的问题，要列出问题清单，拿出整改措施，一项一项逐条整改，该县纪委监委纪检监察干部监督室对整改情况进行抽查核实，努力把工作做细做实做深，做到件件有整改，事事有回音；同时，给有苗头性、倾向性问题的干部及时提个醒、拉一把，督促其尽快改正，避免其在错误的道路上越走越远。

“建立和完善谈心谈话制度，为每名纪检监察干部敲响警钟，督促他们在工作中要严格履职尽责，不碰红线、底线、高压线，切实打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。”该县纪委书记、监委代主任黄卫平表示。（临颍县纪委监委 崔瑞卿 时彩娅）