（通讯员 刘丽 张玉玲）在“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动中，祥符区纪委加强干部队伍建设，从纪律、工作、廉政几方面定下干部管理的硬杠杠，确保纪检干部保持底线，不越红线，不走斜线，正确严格履职，确保“打铁人”自身硬。

定下作风纪律的硬杠杠。重新制定了请（休）假、销假和外出报备制度，使机关工作严肃认真，廉洁高效，干部作风明显转变，加强纪检干部队伍组织纪律；出台了《机关财务管理制度》《机关执法执勤用车管理制度》《机关公务接待制度》等7项制度，强化委局机关内控机制建设，严格机关治理纪律；贯彻执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》及《中共河南省纪委关于<中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）的实施办法>》，定期开展案件回访，访查案件办理中的违规违纪行为，牢固树立执纪审查纪律。

定下工作任务的硬杠杠。对重点工作进行了任务分解，责任到人，明确了完成时限要求，建立了工作进展台账，随时对工作进展进行动态掌握；各责任单位、责任人对工作开展情况定期汇报，领导点评，总结经验做法，针对薄弱环节进一步完善工作机制；建立绩效考核和督查工作机制，加强定期和不定期督查力度，实行季度一汇总，半年一考评，年终一总评，对工作效果明显的部门和个人通报表扬，效果差的通报批评，限期整改。

定下廉政建设的硬杠杠。严格落实中央八项规定精神，严格遵守十届省纪委“五个不准”，严格执行《开封市纪检监察干部“十个严禁”》，让思想和行为远离“禁区”；开展以案促改警示教育，对照违纪违法反面典型深刻剖析自我，架起思想和行为的“高压线”；开展个人和部门廉政风险防控，围绕岗位职责、六大纪律、监督执纪规则等广泛深入排查廉政风险点，共排查出个人廉政风险点87个，制定防范措施107条；排查出部门廉政风险点46个，制定防范措施50条。做到关口前移，防范在先，抓早抓小，提前预防，保证排查出的廉政风险点永无风险。