（通讯员 李斐斐）为了继续发挥第一种形态在监督执纪工作的作用，通许县从谈话流程、谈话方式及分析运用等方面，多措并举，推动谈话提醒工作常态化制度化。

规范流程，留痕管理。通许县纪委监察委将廉政谈话工作分为一般性谈话、任前谈话、函询谈话、回访谈话等，针对每种谈话制定详细的流程和谈话方式。根据实际情况将谈话内容对标“六项纪律”作出明确分类，确保谈有实据。谈话一般为“一对二”，极少数情况下可以“一对多”。谈话内容由标准化表格记录，过程全程留痕，夯实谈话主体的责任。

情感交流，红脸出汗。谈话以较轻松的方式开展，从询问家庭、工作、生活情况的拉家常到谈理想信念，将组织的关怀传递到被谈话人，确保被谈话人没有压力。同时，针对苗头性问题，一针见血，戳中其痛处，使其认识到自己思想行为存在的问题，帮助其分析具体原因，并要求本人对有关问题作出解释和说明，使其引以为戒，防微杜渐，防患于未然。

跟踪反馈，分析运用。针对己经进行过提醒谈话的干部，以及在党风廉政建设方面存在问题限期整改的责任领导，建立“约谈回访”机制，定期不定期开展回访约谈，约谈对象重点汇报对所犯错误的认识及整改落实情况。定期对谈话记录进行研究分析，及时发现了解党员干部的思想、工作、生活等方面多发的问题，开展针对性的作风建设和专项整治行动。