“现在我们村后备干部力量得到了进一步优化，储备也更足了，太感谢你们巡察组了！”近日，面对前来回访的通许县委第五巡察组组长张常见，该县朱砂镇陶庄村村支书陶彪激动地说道。

村级后备干部是村干部队伍的“力量源”“生力军”“接班人”。为进一步强化村级后备干部队伍建设，在十三届通许县委第六轮常规巡察中，该县第五巡察组对朱砂镇34个村全面开展了后备村干部摸底调研并提出指导意见，推动提高村级后备干部队伍建设质量。

“村里目前存在后备力量储备不足、基础不牢、后继乏力等难题，希望能够多途径优化干部队伍、提升干部综合素养。”陶庄村村支书说道。随即该巡察组组织镇党委政府、村两委干部和党员群众代表召开座谈会，征求广大干群意见，共商解决路径，拟定实施方案，并对镇党委提出“通过扩面提质选、因地制宜育、广开门路引，多举措激活村级干部队伍‘源头活水’”的指导意见。

“村级后备干部影响着村级党组织建设和乡村振兴的工作成效。”张常见说。在巡察组的推动下，该镇党委深入实施朱砂镇村级后备力量“源泉”工程，严格选拔标准和程序，从35岁左右的致富能手、新型农业经营主体负责人、优秀退役军人、大学毕业生、返乡农民工等中回引一批，采取“进出调整、动态平衡”的方式进行补充优化，为每个村培养储备至少2名后备力量。

“我们现在建立了镇干部、村党组织书记、第一书记‘3+1’导师帮带护航等机制，并实行‘一人一档’全程跟踪管理，对表现优异、成绩突出、群众公认度高的村级后备力量，优先推荐为入党积极分子、参加学历提升计划，及时补充到村‘两委’班子空缺岗位。”该镇党委负责人说道。

“巡察工作要聚焦群众关心事，围绕全县重要事，用实际成效办实事。下一步，我们将持续跟进朱砂镇村级后备干部队伍建设情况，努力通过巡察为乡村振兴提供有力人才支撑，让巡察有‘力度’更有‘温度’。”张常见表示。（通许县纪委监委 张常见 邓欣）