兰考县委巡察办把抓好巡察队伍建设作为提高巡察质量的关键环节，通过建立人才库、加强教育培训、严格监督管理、巡后量化考核等举措，扎实做到“五个要”，培养巡察工作骨干力量。

选人用人要“准”。精心挑选巡察人员，建立巡察“组长库+人才库”，探索动态更新机制。从全县纪检监察、组织人事、财务、审计及有关单位遴选高素质领导干部30余名，组建组长、副组长库，强化巡察工作领导力量；采取单位推荐与组织考核相结合方式，把政治素养高、作风扎实、业务技能强、综合协调文字功底好，特别是精通纪检、财会、组织人事等基层工作经验丰富的乡镇（街道）优秀干部优先选配到巡察人才库中，并保持动态更新。目前，在库人员达200余人，累计360余人次参与6轮巡察村（社区）工作。

业务培训要“专”。利用每轮巡察启动之机，县委巡察办认真总结巡察村（社区）工作中存在的问题，印发《巡察村（社区）工作指南》手册，邀请纪委、组织、财务、审计等相关部门的骨干力量针对政治巡视巡察内涵和工作流程、发现问题的方法和技巧等开展精准培训，提高发现问题、分析判断、谈话及综合协调等能力，将巡察利剑打磨得更加锋利，力争打造“专”字为先的巡察铁军。

支部建设要“强”。坚持“巡察工作开展到哪里，党组织就建到哪里，教育监督管理就跟进到哪里”。每轮巡察组建巡察组时，临时党支部就同步成立，建立健全支部会、组务会等相关制度。强化组织领导和党性教育，由巡察组长任支部书记，定期开展活动，发挥巡察组长“主心骨”作用，把党员的标准和巡察干部的具体要求严格落实到政治巡察全过程。根据工作开展和干部队伍实际情况，组织开展政治理论、党纪党规、巡察业务学习，定期开展保密、廉政教育，了解支部党员思想动态，增强支部的凝聚力和战斗力。

队伍管理要“严”。打铁必须自身硬，巡察干部必须以最严最高的标准要求自己，加强纪律建设，健全内控机制，严格执行巡察保密承诺、日常考勤、请示报告等制度。在日常巡察工作期间，巡察办联合县纪委监委干部监督室对巡察组在岗及工作状态情况进行督查，对于缺岗或工作状态不佳者及时进行谈话提醒，对吃拿卡要违反廉洁纪律或违反中央八项规定精神的，经查实，一律停止巡察工作，对违纪违法问题从严惩处，典型案例通报曝光，确保巡察队伍的纯洁性和战斗力。

巡后考评要“实”。巡察组成员来自不同单位，为加强巡察村（社区）队伍建设，发现并筹备人才力量，巡察办建立巡后考评机制。每轮巡察结束后，巡察办组织召开巡察组长座谈会，本着实事求是、公平公正的原则，要求巡察组长从工作表现、工作态度、业务能力、综合素质、作用发挥等方面综合科学评价每位组员，并进行名次排序，排名前3名的优秀同志将直接参与下轮巡察工作。（兰考县委巡察办 武志勇）

责任编辑 葛颂