“这份笔录紧扣违纪要素，内容详实，事实清楚……”

看着从基层纪检监察室选拔的“以工代训”人员刚刚做完的笔录，驻市公安局纪检监察组案件检查室主任高东杰很欣喜。

针对推进纪检监察体制改革过程中，纪检监察干部队伍能力参差不齐的实际，驻局纪检监察组按照“学以致用、学用相长”的理念，多措并举实施素能提升工程，推动纪检监察干部不断提升履职本领。

创新“以工代训”工作法。充分调动基层监督力量，组织基层纪检监察干部分批次接受为期三个月的强化训练，通过业务能手“传帮带”授课，开展“手把手”教学等方式，进行因材施教，零距离参与实战，实现全面综合培训，既解决了派驻机构力量短缺问题，又增强了基层干部的业务能力。目前已采取“以工代训”2批次、参训17人，效果良好。

坚持“优进高出”干部使用原则。建立完善干部培养交流机制，一次性从驻在部门遴选了10名政治可靠、原则性强、能力突出的年轻同志，壮大了纪检监察干部队伍；针对2名条件成熟、表现优秀的纪检监察干部，及时推荐到驻在部门担任中层领导，开辟了各有所需、良性互动的选人用人通道，有效激发了干事创业激情。

多渠道锻炼队伍素质。开展业务大比拼、案例大论辩等活动，通过争先创优比学赶超，促进学用相长。另外，主动参与推荐干部到省、市纪委参与办理各类案件达20余人次，通过切身参与大要案的办理，积极学作风、练素养、强本领，带动处置案件能力不断提高。

2019年，驻市公安局纪检监察组成功处置各类反映问题线索220件，灵活运用监督执纪“四种形态”分别占比84.2%、14.1%、1.6%，案件查办量在全省派驻公安纪检监察系统位列前三，在全市派驻纪检监察组位列第一。

责任编辑 葛颂