今年以来，市农林局创新监督形式，完善纪检监察监督体系，在农林系统下发试行了《在二级单位试行兼职纪检监察员制度》。

　　为建立一支高素质的纪检监察员队伍，市农林局通过二级单位推荐、纪委审查，最终由局党委根据纪检监察员选取条件，分别从21个二级单位中各选派一名作风正派，公正廉洁，敢于坚持原则，敢于负责，群众威信高，且具有三年以上中共党员党龄的优秀同志，作为二级单位纪检监察员。同时明确了纪检监察员的职责义务、各单位职责、纪律与责任，为调动纪检员的主动性和积极性，在制度中规定每年度对单位进行考核，并对考核成绩进行奖惩。

　　为进一步提高我局纪检监察员业务水平，局纪委采取以会代训的形式进行教育培训，于8月28日组织召开了农林系统纪检监察员专题座谈会，会上纪检监察员分别汇报了本单位纪检监察工作情况、存在问题及下步工作打算。在听取汇报后，李运发书记对纪检监察员的工作给予了充分肯定，并带领大家共同学习了相关文件精神，结合当前形势对下步工作进行了安排部署。一是加强局各项规章制度执行情况的监督检查。二是在农林系统重新开展一次岗位廉政风险点查找。三是做好“严守政治纪律严明政治规矩专项治理”工作。四是加强单位作风纪律监督检查。五是严格项目实施备案制度。

　　为充分发挥纪检监察员的作用，局纪委进一步强调了纪检监察干部的参与权、知情权、监督权，并对农林系统纪检监察干部提出了三点要求，即有使命、有责任、有作为，提醒大家行动起来，挺直腰杆，尽职尽责，打出纪检监察员的品牌。

　　纪检监察员的选取，使我局纪检监察工作取得了明显效果。一是项目实施过程中的监督检查工作取得了较大进展，所有在我局实施的涉农项目，均在实施前向局纪委进行备案，为项目的监督检查打好基础。二是农林系统作风纪律得到进一步转变。三是廉政教育有了新突破，纪检监察员在日常监督的同时，对本单位工作人员进行经常性的提醒教育，使局机关专题教育和单位日常教育相结合，提醒同志们始终紧绷廉洁从政这根弦。四是打破了局纪检干部少，二级单位多，难于全面监督的局面。