（通讯员 张金亮 翟利娟）今年来，开封市祥符区纪委在监督执纪中，坚持教育在先，抓早抓小，在“第一种形态”上狠下功夫,活用巧用“任前谈话、提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话”四种形式，着力强化日常监督管理，实现咬耳扯袖常态化，筑牢全面从严治党第一道防线。

任前谈话，上好“第一课”。该区纪委紧扣乡镇换届、班子调整，及时对新提任和轮岗交流的科级领导干部进行任前廉政谈话，采取集体谈与个别谈相结合方式，学《准则》，学《条例》，观看警示教育片，重申“六大纪律”。谈话后，谈感受、写心得、签订《廉洁从政承诺书》，使不该出现的问题“禁于未萌，止于未发”。通过及时提醒，早打招呼，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，确保他们清醒就任、清正履职、廉洁从政。2016年来已累计对186名新提任和轮岗交流的领导干部上了任前“第一课”。

提醒谈话，把好“第一关”。政治意识淡薄，捕风捉影，乱发小道消息的；工作中不讲团结，拨弄是非的；推诿扯皮，延误工作的；上班无故迟到、早退的；工作时间上网娱乐购物的……该区纪委列举了20余种党员干部工作、生活中容易出现的苗头性、倾向性问题，做为对党员干部谈话提醒的启动条件。谈话前，做足功课，确保谈话点准穴位、戳到麻骨、谈出辣味，真正红脸出汗。通过谈话提醒，切实为党员干部把好言行举止“第一关”，让“亮红灯”人员心有所畏、言有所戒、行有所止。春节后，该区纪委接到反映一单位正科级干部在酒店操办女儿“回门宴”的问题线索后，立即对该干部启动谈话提醒，该同志明白自己的做法失当后主动取消宴席，及时消除了社会影响。

谈话函询，喝响“第一声”。该区纪委制定了《实施谈话函询暂行办法》，对反映作风和廉洁自律等方面的一般性问题，反映党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，反映笼统、难以查证核实的问题，涉嫌违反党纪、政纪，但情节轻微的问题等问题线索进行谈话函询。对书面能解释清楚的进行函询，书面说明难以讲透、函询效果不好的就当面约谈，一次约谈不够的，就多次约谈，直至把问题讲清楚。通过有针对性的谈话函询，对出现问题的党员干部大喝一声，使其迷途知返，改过自新。年初，群众反映一名副科级乡镇干部在做群众工作时出言不逊，态度粗暴。区纪委立即对其启动谈话函询，指出其工作中的过失，责令整改。

诫勉谈话，击好“第一掌”。针对党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；执行《党政领导干部选拨任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；履职不尽责、失职渎职，给工作造成一定损失的；工作不讲原则、不敢碰硬、不负责任、不敢担当的；思想意识不健康，生活不检点，损害国家工作人员形象的等情况，及时开展诫勉谈话，做到小过即问、小错即纠，对违纪者猛击一掌，使其幡然醒悟，悬崖勒马。

该区纪委灵活把握时间节点，恰当利用活动安排，活用巧用“四种谈话”，践行“第一种形态”。截止目前，该区纪检监察机关共开展谈话提醒126人次，谈话函询31人次，诫勉谈话15人次，实行监督关口前移，推动该区了全面从严治党不断向纵深发展。