“今年上半年，杞县全县新立案件88件，同比增长9.1%。其中，乡科级案件22件，同比增长45.5%。党政纪处分150人，同比增长48.5%。其中，处分科级干部28人，同比增长180%。移交司法机关6人，同比增长200%……”7月8日，杞县廉政网，“廉洁杞县”政务微博、微信同步将杞县纪委今年上半年在深化“三转”（转职能、转方式、转作风）过程中的工作成绩单“晒”了出来，这些“飙升”的数据立即成为全县党员干部热议的话题。今年以来，杞县纪委通过深化“三转”，监督执纪问责持续发力，抓早抓小、动辄得咎的探索性做法，维护了纪律的严肃性和群众的切身利益，全县上下党风政风为之一新。

转职能，提升精气神。“我在县纪委工作15年了，经历了基层纪委从忙忙碌碌到不堪重负，再到现在的‘有的放矢，精准打击’这一过程。”杞县纪委常委孟志强深有感触地说。今年年初，杞县纪委深化“三转”，厉行全面瘦身，共清退议事协调机构27个，精简率达81%；及时调整乡镇和县直单位纪委书记分工，66个乡镇和县直单位纪委书记平均每人减少分管事项3项，有效促使了全县纪检监察机关聚焦主业攥拳发力。

转方式，围绕主业持续发力。“将提高工作效能作为转方式的检验标准。”这句话成为该县纪委上下的共同认知。今年以来，杞县纪委多次召开常委会，研究如何改进创新纪律审查方式，破解工作瓶颈，先后推出了主办人负责制、限时办结制和“三公开”纪律审查制等制度。要求主办人员承担包调查、包处理、包疏导、包息访的“四包”责任；要求简单的纪律审查5日内办结，一般的纪律审查10日内办结，复杂的纪律审查30日内办结；要求做到受理环节公开，处理环节公开，回复环节公开。“直到问责到自己头上才知道了疼，但却因此更体会到了组织的严厉与关爱。”一名被问责的干部这样深思。今年上半年，该县纪委共组织“正风肃纪”明察暗访30多次，涉及单位103个，检查公共场所70多个，共查纠“四风”问题11起，组织处理13人，党政纪处分12人。如整治“工作日饮酒”方面，该县通报了3起“工作日饮酒”的查处情况，追查责任领导9人。

转作风，强化自身约束。“不仅要严格自律，还要着力提高自身业务素质与综合素质，只有这样，才能紧紧跟上党风廉政建设和反腐败斗争的新形势。”杞县纪委副书记、监察局局长赵新天在学习小组会上说。该县纪委对纪检监察干部队伍严格教育，强化权力约束。每周二、周五组织学习“学思践悟”等系列文章，使全体人员弄清楚“干什么”、“怎么干”的问题。为强化纪律约束，该县还制定了《关于加强纪检监察干部作风建设的实施意见》，采取了聘请廉政监督员、实行责任倒查、建立负面清单等措施，加强对纪检监察干部的内外监督，以零容忍严防“灯下黑”。今年2月，该县纪委两名室主任和6名乡镇纪委书记因工作不力受到诫勉谈话和通报批评，一名纪检干部因违反保密纪律被立案调查并调离工作岗位。

“‘三转’其实是一种思维与思路，可以让纪检监察系统实现自我纠正、自我成长、自我创新。通过不断深化‘三转’，纪检监察工作就会迎来质的飞跃。”杞县县委常委、县纪委书记康青选这样做出总结。