强化责任落实强力推进惩防体系建设工作

　　11月25日上午，就推进惩防体系建设相关问题，记者采访了市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党委书记、局长苏国志。

　　记者：我市人社系统对惩防体系建设作出了哪些部署安排？

　　苏国志：一是抓教育，端正意识形态。坚持抓好党委中心组学习、中层干部的责任教育、重点岗位工作人员职责教育。二是抓制度，匡正从政行为。研究出台了《廉政建设重点科室、单位及岗位监督管理办法》，研究制定了《医保基金监管办法》等防控专项制度。三是抓监督，提高工作成效。四是抓惩处，警示教育干部。

　　记者：市人社局党委如何落实好党风廉政建设主体责任？

　　苏国志：一是建立主体责任台账，对主体责任实施项目化管理。细化分解了局党委年度需要完成的10项46条、局党委书记6项24条、局班子成员4项12条工作。二是建立主体责任落实监督提醒制。结合业务归口，明确了主体责任落实监督提醒人，及时提醒责任人按时完成相关责任内容。三是对主体责任落实实施销账管理。主体责任内容每完成一项，必须到局纪检监察室进行销账。

　　记者：市人社局纪委如何落实好党风廉政建设监督责任？苏国志：一是加强纪检监察队伍建设。成立了由3名专职和4名兼职纪检员组成的局纪委，在局属单位设立12名纪检监察兼职负责人。二是充分发挥监督作用。局纪委对人社系统20多场考试、事业单位公开招聘、公务员考核录用等重点工作实行全程监督。三是加强作风督导检查。开展对落实“中央八项规定”、作风改进等情况的督导检查，制定出台了《效能建设工作规范》等。四是严肃查办案件。2011年至今，局纪委共政纪处分3人，诫勉谈话3人，效能问责5人，较好维护了纪律的严肃性。