“通过今天的谈话，使我深刻意识到自己的错误，在今后的工作中，我将认真落实上级安排的各项工作......”某社区干部说到。10月18日上午，鼓楼区南苑街道纪工委对某社区主要负责人进行提醒谈话，旨在强化对党员干部的日常教育引导、监督管理，使监督问责成为新常态，并将谈话记录放入廉政档案，作为年终考核依据。

2018年，南苑街道纪工委认真履行监督责任，践行监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，根据自身实际及工作职责制定了谈心谈话制度，并将约谈工作作为监督执纪的一项重要基础性工作，意在强化社区干部的纪律观念和职责意识，切实把纪律挺在前面；意在对出现苗头性、倾向性问题的党员干部及时批评教育，达到“红脸出汗”的效果；意在与党员干部建立沟通联系的桥梁，使党员干部感受组织的关怀、帮助和教育，增强工作的进取心、责任感；意在通过提醒谈话这种形式，把问题控制在萌芽状态，进一步筑牢基层党风廉政建设基础。

截至目前，南苑街道纪工委通过开展谈话提醒、诫勉谈话等形式，先后约谈13人次，使机关全体人员及社区党员干部进一步提升政治意识，增强大局意识，切实将党的纪律和规矩立起来、严起来,执行到位。